Requisitos para o Estatuto de Funcionário Público
Para se tornar um funcionário público, geralmente é necessário possuir a nacionalidade alemã ou a de um Estado-membro da UE. Exceções são possíveis se houver um interesse especial para o serviço. Além disso, é necessária uma formação (Ausbildung) ou um curso superior correspondente, aptidão de saúde e aptidão de caráter. A aptidão de saúde é determinada por um exame médico oficial.
Grupos de Carreira
O estatuto de funcionário público na Alemanha é dividido em quatro grupos de carreira: simples, médio, superior e de alta posição. Esses grupos diferem nas exigências de formação prévia e nas áreas de atuação. O serviço simples geralmente requer um diploma de ensino fundamental, o serviço médio uma conclusão do ensino secundário, o serviço superior um curso em uma instituição de ensino superior e o serviço de alta posição um diploma universitário.
Remuneração e Aposentadoria
A remuneração dos funcionários públicos é regida pela Lei Federal de Remuneração (BBesG). O valor da remuneração depende do grupo de remuneração específico e dos anos de serviço. Além da remuneração, os funcionários públicos têm direito a uma aposentadoria na forma de pensões, que também dependem do grupo de remuneração e dos anos de serviço.
Estatuto Vitalício
Após um período de experiência, é possível a concessão de um estatuto vitalício. Isso oferece ampla proteção contra demissão, uma vez que a rescisão só é possível em casos excepcionais. Funcionários públicos não têm direito a greve e estão sujeitos a regulamentos disciplinares específicos.
Direitos e Deveres
Os funcionários públicos têm a obrigação de neutralidade política e de total dedicação às suas tarefas oficiais. Eles devem agir de acordo com a lei e preservar a imagem do serviço público. Em contrapartida, desfrutam de proteção especial contra demissões e têm direito a uma aposentadoria estatal.
Diferenças em Relação aos Empregados no Serviço Público
Os funcionários públicos diferem dos empregados no serviço público devido ao seu status especial, que é regulado pela legislação do funcionalismo público. Enquanto os empregados são remunerados de acordo com o acordo coletivo para o serviço público (TVöD), os funcionários públicos estão sujeitos à Lei de Remuneração. Além disso, os empregados têm, ao contrário dos funcionários públicos, o direito de fazer greve.