Requisitos para el estatus de funcionario
Para convertirse en funcionario, generalmente se debe tener la nacionalidad alemana o la de un Estado miembro de la UE. Se pueden hacer excepciones si existe un interés particular en el servicio. Además, se requiere una formación (Ausbildung) adecuada o un estudio, aptitud médica y idoneidad de carácter. La aptitud médica se determina mediante un examen médico oficial.
Grupos de Carrera
El estatus de funcionario en Alemania se divide en cuatro grupos de carrera: servicio simple, medio, superior y alto. Estos se diferencian según los requisitos de formación previa y los campos de actividad. El servicio simple generalmente requiere un certificado de educación secundaria, el servicio medio un bachillerato, el servicio superior un estudio de objetivo especializado y el servicio alto un título universitario.
Compensación y Pensiones
La compensación para los funcionarios se rige por la Ley Federal de Compensación (BBesG). La cantidad de la compensación depende del grupo de compensación respectivo y de los años de servicio. Además de la compensación, los funcionarios tienen derecho a una pensión que también se basa en el grupo de compensación y los años de servicio.
Funcionarios de carrera vitalicia
Después de un período de prueba, un funcionario puede ser nombrado de por vida. Esto proporciona una amplia protección contra despidos, ya que la terminación solo es posible en casos excepcionales. Los funcionarios no tienen derecho a hacer huelga y están sujetos a regulaciones disciplinarias especiales.
Derechos y Deberes
Los funcionarios tienen la obligación de mantener la neutralidad política y dedicarse plenamente a sus tareas oficiales. Deben comportarse de acuerdo con la ley y mantener la reputación del servicio público. A cambio, disfrutan de una protección especial contra el despido y tienen derecho a una pensión estatal.
Diferencias con los empleados del sector público
Los funcionarios se diferencian de los empleados del sector público por su estatus especial, que se regula por la ley de funcionarios. Mientras que los empleados se remuneran de acuerdo con el acuerdo colectivo para el servicio público (TVöD), los funcionarios están sujetos a la ley de compensación. Además, a diferencia de los funcionarios, los empleados tienen el derecho de hacer huelga.