متطلبات الحصول على وضع الموظف الحكومي
لكي تصبح موظفاً حكومياً، يجب أن تكون عادة من حاملي الجنسية الألمانية أو من دولة عضو في الاتحاد الأوروبي. يمكن أن تكون هناك استثناءات إذا كان هناك مصلحة خاصة في الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الحصول على تدريب مناسب (Ausbildung) أو درجة علمية، بالإضافة إلى التوافق الصحي والأخلاقي. يتم تحديد التوافق الصحي من خلال فحص طبي رسمي.
مجموعات الوظائف
يتم تقسيم وضع الموظف الحكومي في ألمانيا إلى أربع مجموعات وظيفية: الخدمة البسيطة، المتوسطة، العليا والخدمة الرفيعة. تختلف هذه المجموعات حسب متطلبات التعليم والمجالات الوظيفية. تتطلب الخدمة البسيطة عادة الحصول على شهادة الإعدادية، بينما تتطلب الخدمة المتوسطة فقدان شهادة التعليم الأساسي، بينما تتطلب الخدمة العليا شهادة من جامعة العلوم التطبيقية والخدمة الرفيعة تتطلب شهادة من جامعة.
الرواتب والمزايا
تتم تعويضات الموظفين الحكوميين وفقًا لقانون الرواتب الفيدرالي (BBesG). تتعلق قيمة الراتب بالمجموعة الرواتب وأعوام الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحكوميين الحصول على مزايا تقاعدية في شكل معاشات، والتي تعتمد أيضًا على المجموعة الرواتب وأعوام الخدمة.
التوظيف مدى الحياة
بعد فترة التجربة، يمكن أن يتم التعيين كموظف حكومي مدى الحياة. يوفر ذلك حماية واسعة من فصل الخدمة نظرًا لأنه يمكن الفصل فقط في حالات استثنائية. لا يمتلك الموظفون الحكوميون حق الإضراب ويخضعون لقوانين تأديبية خاصة.
الحقوق والواجبات
يتعين على الموظفين الحكوميين الالتزام بالحيادية السياسية والتفاني الكامل في مهامهم الوظيفية. يجب عليهم التصرف وفقًا للقانون والحفاظ على سمعة الخدمة العامة. بالمقابل، يتمتعون بحماية استثنائية من الإنهاء ولديهم الحق في الحصول على مزايا تقاعدية من الدولة.
الاختلافات عن الموظفين العامين
يختلف الموظفون الحكوميون عن الموظفين العامين بوضعهم الخاص، الذي يتم تنظيمه بموجب قانون الموظفين. في حين يتم تعويض الموظفين العامين وفقًا للاتفاق الجماعي للخدمة العامة (TVöD)، فإن الموظفين الحكوميين يخضعون لقانون الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يُعطى الموظفون العامون الحق في الإضراب، وهو ما لا يمتلكه الموظفون الحكوميون.