Eğitim Sözleşmesi (Ausbildungsvertrag) için Almanya’daki Stajyerler 2025

Eğitim sözleşmesi, genel olarak başlangıcından önce her iki sözleşme tarafı tarafından feshedilebilir; bu işlemler sırasında normal yasal fesih sürelerine uyulması gerekmez. Bu, hem öğrencinin hem de eğitim kurumunun, eğitimin başlamasından önce sözleşmesel yükümlülükten kurtulma fırsatı sağlar. Ancak geçerli bir fesih için, Mesleki Eğitim Yasası (BBiG) ve genel sözleşme düzenlemelerinde belirlenen belli şartların yerine getirilmesi gerekir. Fesih, her zaman yazılı biçimde yapılmalı ve reşit olmayan öğrenciler için özel düzenlemeler dikkate alınmalıdır.

Almanya'da bir eğitim sözleşmesi, yalnızca eğitimin çerçeve koşullarını tanımlamakla kalmaz, aynı zamanda her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini de belirler. Hem eğitim işletmesi hem de katılımcı, sözleşmeye bağlı hükümlere uymak zorundadır. Haklar ve yükümlülükler, Mesleki Eğitim Yasası (BBiG), Eğitim Yönetmeliği ve iş yasasından kaynaklanmaktadır. Sözleşme, katılımcının ve işletmenin çıkarları arasında dengeli bir ilişki kurmayı amaçlamaktadır, böylece başarılı bir mesleki eğitim sağlanabilmektedir.

Almanya’da eğitim gören öğrenciler, belirli şartlar altında eğitim sürelerini (Ausbildung) kısaltma imkanı bulmaktadır. Kısaltma, hem eğitim başlangıcında hem de eğitim sırasında talep edilebilir. Kısaltma nedenleri arasında okul ön bilgisi, mesleki deneyim veya eğitim süresince gösterilen özel başarılar yer alabilir.

Almanya'daki bir eğitim sözleşmesinde (Ausbildung), yasal olarak düzenlenmiş çalışma saatleri, tatil hakkı, ücret ve deneme süresi gibi koşullar bulunmaktadır. Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG) ve Genç İşçi Koruma Yasası (JArbSchG) hükümlerine uymalıdır. Tatil hakkı, Federal Tatil Yasası (BUrlG) çerçevesinde belirlenmekte olup, toplu sözleşme düzenlemeleriyle desteklenebilir. Ücret, yazılı olarak belirlenmeli ve sektör ile bölgeye göre değişiklik göstermektedir. Deneme süresi, eğitime uygunluğun değerlendirilmesi amacıyla kullanılır ve her iki tarafça da süresiz olarak sona erdirilebilir. Tüm bu koşullar eğitim sözleşmesinde (Ausbildung) belirtilmelidir.

Almanya'daki bir eğitim sözleşmesi, Mesleki Eğitim Kanunu'na (BBiG) uygun olduğunda ve yazılı olarak yapıldığında yasal olarak geçerlidir. Sözleşme, eğitim süresi, deneme süresi, ücret, tatil ve olası ek maddeler hakkında düzenlemeleri içermelidir. Sonradan yapılan değişiklikler yalnızca her iki tarafın onayı ile izinlidir ve aynı zamanda yazılı olarak belgelenmelidir. Ek anlaşmalar yasal gereklilikleri ihlal etmemeli ve eğitimin amacına hizmet etmelidir. Eğitim sözleşmesi, eğitim ilişkisi için yasal bir temel oluşturur ve her iki tarafın yükümlülükleri ve haklarının belirlenmesini sağlar.