Hastalık Durumunda Yükümlülükler
Hastalanan stajyerler, işvereni derhal iş göremezlik durumları hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. Genellikle bu, hastalık gününün ilk günü içinde yapılmalıdır. Hastalık üç takvim gününden uzun sürerse, bir doktor raporu (iş göremezlik raporu) sunulmalıdır. Ancak işveren, hastalık gününün ilk gününden itibaren bir rapor talep edebilir.
Hastalık Durumunda Ücret Ödemesi
Hastalık durumunda, stajyerler, eğitim ilişkisi dört haftadan uzun sürüyorsa, altı haftaya kadar ücret ödemesi alma hakkına sahiptir. Bu durum, Ücretin Devamlılığı Yasası ile düzenlenmiştir. Altı hafta süresinin ardından genellikle, brüt gelirlerinin yaklaşık %70’ini oluşturan bir hastalık parası alırlar.
Meslek Okulu Dersi Telafisi
Stajyerler, hastalık nedeniyle meslek okulu derslerini kaçırdıklarında, kaçırdıkları konuları kendileri telafi etmelidir. Genellikle meslek okulları, stajyerlerin ders içeriğini telafi etmelerine yardımcı olmakla yükümlüdür. Uzun süreli hastalıklar, sınavların ertelenmesi veya yılın tekrar edilmesi gerektiği durumlara yol açabilir.
Eğitim Süresinin Uzatılması
Uzun süreli hastalık, eğitim hedefinin gerçekleştirilememesine neden olursa, eğitim süresinin uzatılması mümkün olabilir. Bu, hem stajyer hem de eğitmen tarafından ilgili odalara (örneğin, Ticaret ve Sanayi Odası veya Zanaat Odası) talep edilebilir. Oda, eğitim süresinin uzatılıp uzatılmayacağına karar verir.
Hastalık Parası ve Sigorta Kapsamı
İşveren tarafından sağlanan altı haftalık ücret ödemesi süresinin sona ermesinden sonra stajyerler, yasal sağlık sigortasından hastalık parası alırlar. Hastalık parası, brüt gelirinin %70’ini geçmeyen bir miktardır, ancak net kazancın %90’ını geçemez. Eğitim süresi boyunca, stajyerler genellikle yasal sağlık sigortası ile sigortalıdır ve bu, hastalık durumunda da geçerlidir.
Hastalık Nedeniyle Fesih Koruması
Hastalık nedeniyle fesih, mesleki eğitimde sadece çok katı koşullar altında mümkündür. Uzun süreli veya sık hastalık nedeniyle olağanüstü bir fesih ancak istisnai durumlarda gerçekleşir; bu, çalışma yeteneğinin kısa vadede yeniden kazanılmasının beklenmediği durumlarda geçerlidir. Genellikle, hastalık nedeniyle fesih yapılması hukuken zor bir durumdur.