Обязанности при болезни
В случае болезни стажеры обязаны незамедлительно сообщить работодателю о своей нетрудоспособности. Обычно это следует сделать сразу в первый день болезни. Если болезнь длится более трех календарных дней, необходимо предоставить медицинскую справку (справка о нетрудоспособности). Однако работодатель может требовать справку уже с первого дня болезни.
Оплата труда в случае болезни
При болезни стажеры имеют право на оплату труда в течение до шести недель, если отношения Ausbildung (обучения) продолжаются более четырех недель. Это регулируется законом об оплате труда во время болезни. По истечении шести недель они, как правило, получают пособие по больничному от своей страховой компании, которое составляет около 70% от брутто-дохода.
Навыки по восполнению учебного материала
Если стажеры пропускают занятия в Berufsschule (профессиональной школе) из-за болезни, они должны самостоятельно восполнить пропущенный материал. Обычно Berufsschulen (профессиональные школы) обязаны поддерживать стажеров в подготовке учебного материала. Долгосрочные болезни могут привести к необходимости переноса экзаменов или повторения учебного года.
Продление времени Ausbildung (обучения)
Если длительная болезнь приводит к тому, что цель Ausbildung (обучения) не может быть достигнута, существует возможность продлить время Ausbildung (обучения). Это может быть запрошено как стажером, так и наставником в соответствующей палате (например, торгово-промышленной палате или ремесленной палате). Палата принимает решение о том, будет ли и насколько продлено время Ausbildung (обучения).
Пособие по болезни и страховое покрытие
По истечении шести недель оплаты труда от работодателя стажеры получают пособие по болезни от своей законной страховой компании. Пособие по болезни составляет 70% брутто-оплаты, но не более 90% от чистого дохода. На протяжении всего времени Ausbildung (обучения) стажеры обычно застрахованы в законной медицинской страховке, которая также охватывает случаи болезни.
Защита при увольнении по причине болезни
Увольнение по причине болезни в процессе Ausbildung (обучения) возможно только при очень строгих условиях. Внеочередное увольнение по причине длительной или частой болезни может происходить только в исключительных случаях, когда восстановление трудоспособности в обозримом будущем не ожидается. Обычно увольнение по причине болезни трудно осуществимо юридически.