Obowiązki w przypadku choroby
W przypadku choroby, uczniowie zawodowi są zobowiązani niezwłocznie poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy. Zazwyczaj powinno to nastąpić od razu w pierwszy dzień choroby. Jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy). Jednak pracodawca może również już od pierwszego dnia choroby żądać zaświadczenia.
Wynagrodzenie za czas choroby
W przypadku choroby uczniowie zawodowi mają prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres do sześciu tygodni, jeśli stosunek szkoleniowy trwa dłużej niż cztery tygodnie. Jest to regulowane ustawą o wynagrodzeniu za czas choroby. Po upływie sześciu tygodni zazwyczaj otrzymują zasiłek chorobowy od swojej kasy chorych, który wynosi około 70% wynagrodzenia brutto.
Uzupełnianie lekcji w szkole zawodowej
Jeśli uczniowie zawodowi opuściły zajęcia w szkole zawodowej z powodu choroby, powinni samodzielnie nadrobić zaległy materiał. Zazwyczaj szkoły zawodowe są zobowiązane do wsparcia uczniów w procesie uzupełniania materiału. Długotrwałe choroby mogą prowadzić do konieczności przesunięcia egzaminów lub powtórzenia roku szkolnego.
Przedłużenie czasu szkolenia
Jeśli długotrwała choroba uniemożliwia osiągnięcie celu szkoleniowego, istnieje możliwość przedłużenia czasu nauki. Może to być zgłaszane zarówno przez ucznia, jak i przez nauczyciela do odpowiedniej izby (np. izby przemysłowo-handlowej lub izby rzemieślniczej). Izba decyduje wtedy, czy i o ile czas szkolenia zostanie przedłużony.
Zasiłek chorobowy i ochrona ubezpieczeniowa
Po upływie sześciu tygodni wynagrodzenia za czas choroby przez pracodawcę, uczniowie zawodowi otrzymują zasiłek chorobowy z obowiązkowej kasy chorych. Zasiłek chorobowy wynosi 70% wynagrodzenia brutto, jednak nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Przez cały czas trwania szkolenia uczniowie zawodowi są zazwyczaj objęci obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, które również obowiązuje w przypadku choroby.
Ochrona w przypadku wypowiedzenia z powodu choroby
Wypowiedzenie z powodu choroby w szkoleniu zawodowym jest możliwe tylko w bardzo rygorystycznych warunkach. Nadzwyczajne wypowiedzenie z powodu długotrwałej lub częstej choroby może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy przywrócenie zdolności do pracy w przewidywalnym czasie nie jest do oczekiwania. Zazwyczaj wypowiedzenie z powodu choroby jest trudne do wyegzekwowania prawnie.