Pokrycie kosztów życia
Centralnym celem wynagrodzenia za szkolenie (Ausbildungsvergütung) jest wsparcie finansowe ucznia w pokryciu kosztów życia. Do tych kosztów należą wydatki na zakwaterowanie, wyżywienie, transport i potrzeby osobiste. Choć wynagrodzenie zazwyczaj nie wystarcza, aby pokryć wszystkie koszty w całości, umożliwia uczniowi pewną niezależność finansową.
Uznanie pracy
Wynagrodzenie za szkolenie (Ausbildungsvergütung) służy jako uznanie pracy wykonywanej przez ucznia w zakładzie pracy. Mimo że nacisk w kształceniu kładzie się na naukę i kwalifikacje, uczeń podczas swojej pracy w zakładzie wnosi produktywny wkład, który jest wynagradzany.
Motywacja uczniów
Kolejnym celem wynagrodzenia za szkolenie (Ausbildungsvergütung) jest wspieranie motywacji. Odpowiednia kwota wynagrodzenia przyczynia się do tego, że uczeń czuje się w zakładzie dobrze, bardziej identyfikuje się ze swoim pracodawcą i jest gotowy do przejęcia odpowiedzialności oraz aktywnego uczestnictwa w procesie edukacyjnym.
Wsparcie integracji społecznej
Dzięki regularnej wypłacie wynagrodzenia uczeń zostaje włączony do systemu ubezpieczeń społecznych. To wzmacnia jego zabezpieczenie społeczne i wspiera niezależność ekonomiczną. Jednocześnie wynagrodzenie przyczynia się do finansowej samodzielności, co ułatwia integrację w społeczeństwie.
Inwestycja w przyszłość zawodową
Wynagrodzenie za szkolenie (Ausbildungsvergütung) stanowi inwestycję zakładu w przyszłych specjalistów. Oferując wsparcie finansowe w trakcie kształcenia, zakład przyczynia się do kształcenia wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników dla własnych potrzeb. To długoterminowo wzmacnia konkurencyjność firmy.
Równość uczniów
Kolejnym istotnym aspektem jest równość uczniów. Prawny obowiązek wypłacania wynagrodzenia zapewnia, że wszyscy uczniowie, niezależnie od swojego tła społecznego, otrzymują podstawowe wsparcie finansowe. To umożliwia również kandydatom z mniej zamożnych rodzin rozpoczęcie (Ausbildung) edukacji.
Ważne uwagi dotyczące celu wynagrodzenia
Celem wynagrodzenia za szkolenie (Ausbildungsvergütung) jest coś więcej niż tylko wsparcie finansowe. Jest to centralny element dualnego systemu kształcenia, który przyczynia się do kwalifikacji zawodowych, motywacji i integracji uczniów. Zakłady pracy powinny traktować wynagrodzenie nie tylko jako koszt, ale jako istotny element udanej edukacji.