Wymagania ustawowe zgodnie z ustawą o kształceniu zawodowym (BBiG)
Ustawa o kształceniu zawodowym (BBiG) stanowi podstawę prawną dla wynagrodzenia za kształcenie zawodowe (Ausbildung) w Niemczech. Zgodnie z § 17 BBiG, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia odpowiedniego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to musi zostać ustalone w umowie o kształcenie zawodowe (Ausbildung) i musi być przynajmniej raz w roku dostosowane w trakcie trwania kształcenia.
Minimalne wynagrodzenie za kształcenie zawodowe
Od 1 stycznia 2020 roku w Niemczech obowiązuje ustawowo określone minimalne wynagrodzenie za kształcenie zawodowe (Ausbildung) dla przedsiębiorstw, które nie są związane umowami zbiorowymi. Wynagrodzenie to rocznie się dostosowuje i w ciągu lat kształcenia wzrasta w sposób stopniowy:
- W pierwszym roku kształcenia: Ustalona kwota podstawowa (np. 620 € w 2025 roku)
- W drugim roku kształcenia: 18% wzrost w porównaniu do pierwszego roku
- W trzecim roku kształcenia: 35% wzrost w porównaniu do pierwszego roku
- W czwartym roku kształcenia: 40% wzrost w porównaniu do pierwszego roku
Ustawowe minimalne wynagrodzenie za kształcenie zawodowe (Ausbildung) zapewnia, że również w przedsiębiorstwach, które nie są związane taryfą, zapewniona jest odpowiednia płaca dla uczniów.
Wymagania taryfowe
W przedsiębiorstwach związanych umowami zbiorowymi wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od obowiązujących w danej chwili umów zbiorowych. Umowy te są negocjowane pomiędzy stowarzyszeniami pracodawców a związkami zawodowymi i zawierają wiążące regulacje dotyczące wysokości wynagrodzenia oraz corocznych zwiększeń.
Różnice branżowe
Wysokość taryfowego wynagrodzenia za kształcenie zawodowe (Ausbildung) znacznie różni się pomiędzy branżami. Na przykład wynagrodzenia w przemyśle metalowym i elektrotechnicznym oraz w przemyśle chemicznym są znacznie wyższe niż w innych sektorach, takich jak handel detaliczny czy gastronomia. Oto przykłady wynagrodzeń taryfowych w różnych branżach:
- Przemysł metalowy i elektrotechniczny: 1. rok ok. 1.100 €, 2. rok ok. 1.180 €, 3. rok ok. 1.260 €
- Budownictwo: 1. rok ok. 1.200 €, 2. rok ok. 1.400 €, 3. rok ok. 1.600 €
- Handel detaliczny: 1. rok ok. 1.000 €, 2. rok ok. 1.100 €, 3. rok ok. 1.200 €
Obowiązywalność umów zbiorowych
Dla przedsiębiorstw związanych umowami zbiorowymi wynagrodzenia określone w tych umowach są wiążące. Oznacza to, że przedsiębiorstwa nie mogą odstępować od wymagań taryfowych, nawet jeśli chciałyby wypłacić wyższe wynagrodzenia. W branżach bez umowy zbiorowej, przedsiębiorstwa mogą samodzielnie ustalać wynagrodzenie, ale muszą przestrzegać co najmniej ustawowego minimalnego wynagrodzenia za kształcenie zawodowe (Ausbildung).
Dodatkowe świadczenia w umowach zbiorowych
Oprócz samego wynagrodzenia, umowy zbiorowe często regulują również dodatkowe świadczenia dla uczniów. Należą do nich:
- Pieniądze na urlop i święta
- Dodatek na koszty dojazdu
- Dofinansowanie materiałów edukacyjnych
- Premie za pomyślne egzaminy
Te dodatkowe świadczenia znacznie zwiększają atrakcyjność finansową kształcenia zawodowego (Ausbildung) w firmach związanych umowami zbiorowymi.
Nadzór nad przestrzeganiem
Nadzór nad przestrzeganiem wymagań taryfowych i ustawowych sprawują odpowiednie izby (Izba Przemysłowo-Handlowa, Izba Rzemieślnicza) oraz inspektoraty pracy. Naruszenia tych wymagań mogą prowadzić do sankcji dla przedsiębiorstwa kształcącego.
Ważne wskazówki
Uczniowie powinni przed rozpoczęciem kształcenia zawodowego (Ausbildung) zasięgnąć informacji, czy ich miejsce kształcenia jest związane umowami zbiorowymi i jakie wynagrodzenia są zwyczajowo praktykowane w danej branży. Odpowiednie izby i związki zawodowe oferują na ten temat szczegółowe informacje. Sprawiedliwe i odpowiednie wynagrodzenie jest nie tylko wymagane prawnie, ale także kluczowym czynnikiem motywacyjnym i sukcesu podczas kształcenia.