Disposiciones legales según la Ley de Formación Profesional (BBiG)
La Ley de Formación Profesional (BBiG) forma la base legal para la compensación de formación profesional (Ausbildungsvergütung) en Alemania. De acuerdo con el § 17 BBiG, la empresa formadora está obligada a pagar una compensación adecuada. Esta compensación debe establecerse en el contrato de formación y ajustarse al menos una vez al año durante el período de formación.
Compensación mínima de formación profesional
A partir del 1 de enero de 2020, en Alemania existe una compensación mínima legal para empresas que no están sujetas a convenios colectivos. Esta compensación se ajusta anualmente y aumenta escalonadamente a lo largo de los años de formación:
- En el primer año de formación: Una cantidad básica establecida (p. ej., 620 € en 2025)
- En el segundo año de formación: Aumento del 18 % respecto al primer año
- En el tercer año de formación: Aumento del 35 % respecto al primer año
- En el cuarto año de formación: Aumento del 40 % respecto al primer año
La compensación mínima legal para la formación profesional (Ausbildungsvergütung) asegura que incluso en empresas no sujetas a convenios colectivos se garantice una compensación financiera adecuada para los aprendices.
Disposiciones tarifarias
En las empresas sujetas a convenios colectivos, la altura de la compensación de formación profesional (Ausbildungsvergütung) se determina de acuerdo con los convenios laborales vigentes. Estos contratos son negociados entre asociaciones de empleadores y sindicatos y contienen regulaciones vinculantes sobre los montos de compensación y sus incrementos anuales.
Diferencias específicas por sector
La altura de la compensación de formación profesional (Ausbildungsvergütung) varía significativamente entre sectores. Por ejemplo, las compensaciones en la industria metalúrgica y eléctrica, así como en la industria química, son notablemente más altas que en otros sectores económicos como el comercio minorista o la gastronomía. Los siguientes ejemplos muestran la compensación tarifaria en diferentes sectores:
- Industria metalúrgica y eléctrica: 1er año aprox. 1,100 €, 2do año aprox. 1,180 €, 3er año aprox. 1,260 €
- Sector de la construcción: 1er año aprox. 1,200 €, 2do año aprox. 1,400 €, 3er año aprox. 1,600 €
- Comercio minorista: 1er año aprox. 1,000 €, 2do año aprox. 1,100 €, 3er año aprox. 1,200 €
Vinculación de los convenios colectivos
Para las empresas sujetas a convenios colectivos, las compensaciones establecidas en los convenios son vinculantes. Esto significa que las empresas no pueden desviarse de las disposiciones tarifarias, incluso si desean pagar compensaciones más altas. En sectores sin vinculación a convenios, las empresas pueden establecer la compensación libremente, pero deben cumplir al menos con la compensación mínima legal de formación profesional (Ausbildungsvergütung).
Beneficios adicionales en convenios colectivos
Aparte de la compensación básica, los convenios colectivos a menudo regulan también beneficios adicionales para los aprendices. Estos incluyen:
- Pagos de vacaciones y de Navidad
- Subsidios para transporte
- Subsidios para materiales de enseñanza
- Pagos especiales por exámenes exitosos
Estos beneficios adicionales aumentan significativamente la atracción financiera de la formación en empresas sujetas a convenios colectivos.
Control de cumplimiento
El cumplimiento de las disposiciones tarifarias y legales es supervisado por las cámaras competentes (Cámara de Industria y Comercio, Cámara de Artesanía) y las oficinas de supervisión laboral. Las violaciones de lasdirectrices pueden llevar a sanciones para la empresa formadora.
Notas importantes
Los aprendices deben informarse antes de comenzar la formación sobre si la empresa formadora está sujeta a convenios colectivos y qué compensaciones son habituales en el sector correspondiente. Las cámaras competentes y los sindicatos ofrecen información completa al respecto. Una compensación justa y adecuada no solo es un requisito legal, sino también un factor decisivo para la motivación y el éxito durante la formación.