Período de prueba y terminación
Durante el período de prueba, la relación de formación (Ausbildung) puede ser terminada por ambas partes sin necesidad de justificar y sin respetar un plazo de preaviso. El período de prueba debe durar al menos un mes y no puede exceder de cuatro meses.
Terminación después del período de prueba
Después de finalizar el período de prueba, la relación de formación (Ausbildung) solo se puede terminar por una razón válida. La terminación debe ser por escrito e incluir la justificación correspondiente. Ejemplos de razones válidas son violaciones graves de deberes como el robo o agresiones físicas.
Terminación inmediata
Una terminación inmediata es posible si existe una razón importante que haga inaceptable la continuación de la relación de formación (Ausbildung). Esto puede ser el caso, por ejemplo, ante delitos o violaciones graves de las obligaciones de formación (Ausbildung). También en este caso, la terminación debe ser presentada por escrito e incluir las razones.
Terminación ordinaria por el aprendiz
Después del período de prueba, el aprendiz puede terminar el contrato con un plazo de preaviso de cuatro semanas si desea renunciar a la formación (Ausbildung) o comenzar una nueva formación (Ausbildung). La terminación debe ser por escrito, aunque no se requiere justificación.
Protección contra la terminación
En Alemania, existe una protección especial contra la terminación para los aprendices. Una terminación ordinaria por parte de la empresa de formación (Ausbildung) no es posible después del período de prueba, excepto por un motivo importante. Esta protección también incluye a las personas embarazadas y a los aprendices en permiso parental. Además, la terminación es más difícil durante la membresía en el consejo de empresa o en el comité de jóvenes y aprendices.
Audiencia del consejo de empresa
Antes de que la empresa de formación (Ausbildung) emita una terminación, se debe escuchar al consejo de empresa, si existe uno en la organización. Una terminación sin la audiencia del consejo de empresa es considerada inválida.
Terminación de menores
Si el aprendiz es menor de edad, la terminación debe ser entregada también a los tutores legales para que sea efectiva. Una terminación que no se entregue a los padres no es válida en el caso de menores.
Derecho a un certificado de formación
Después de una terminación, el aprendiz tiene derecho a un certificado de formación (Ausbildung). Este debe incluir una evaluación de su rendimiento y comportamiento, y no puede contener formulaciones negativas o insinuaciones encubiertas.