Período de experiência e rescisão
No período de experiência, a relação de formação pode ser encerrada por ambas as partes sem aviso prévio e sem justificativa. O período de experiência deve ter uma duração mínima de um mês e máxima de quatro meses.
Rescisão após o período de experiência
Após o término do período de experiência, a relação de formação pode ser rescindida apenas por motivo relevante. A rescisão deve ser feita por escrito e com apresentação dos motivos. Exemplos de motivos relevantes incluem violações graves de dever, como roubo ou agressões físicas.
Rescisão sem aviso prévio
Uma rescisão sem aviso prévio é possível quando existe um motivo sério que torna inaceitável a continuidade da relação de formação. Isso pode ocorrer, por exemplo, em casos de delitos ou violações graves das obrigações formativas. Também neste caso, a rescisão deve ser feita por escrito e com a indicação dos motivos.
Rescisão regular por parte do aprendiz
Após o período de experiência, o aprendiz pode rescindir o contrato com um aviso prévio de quatro semanas, caso deseje interromper completamente a formação (Ausbildung) ou iniciar uma outra formação (Ausbildung). A rescisão deve ser por escrito, não sendo necessária uma justificativa.
Proteção contra rescisão
Na Alemanha, existe uma proteção especial contra rescisões para os aprendizes. Uma rescisão regular por parte do empregador não é, em princípio, possível após o período de experiência, exceto por motivo relevante. A proteção também se aplica a gestantes e aprendizes em licença parental. Além disso, a rescisão é mais difícil durante a adesão a um conselho de trabalhadores ou ao cargo de representação de jovens e aprendizes.
Auditoria do conselho de trabalhadores
Antes que o empregador efetue uma rescisão, o conselho de trabalhadores deve ser consultado, se houver um no estabelecimento. Uma rescisão feita sem a consulta do conselho de trabalhadores é inválida.
Rescisão de menores
Se o aprendiz for menor de idade, a rescisão deve também ser comunicada aos responsáveis legais para ser válida. Uma rescisão não comunicada aos pais é inválida para menores.
Direito ao documento de formação (Ausbildungsnachweis)
Após uma rescisão, o aprendiz tem o direito a um certificado de formação (Ausbildung). Este deve incluir uma avaliação das competências e do comportamento e não deve conter formulações negativas ou indicações ocultas.