Razões para a crescente compensação no progresso da formação
Durante a Formação Profissional (Ausbildung) dual, o aprendiz passa por várias fases, onde gradualmente adquire mais conhecimento e habilidades práticas. À medida que avança na formação, a contribuição do aprendiz para a criação de valor da empresa aumenta, razão pela qual a compensação é ajustada anualmente. Essa escalonamento da compensação de formação é tanto exigido por lei quanto inserido em muitos contratos coletivos de trabalho.
Exigências legais para a reajuste anual
De acordo com § 17 da Lei de Formação Profissional (BBiG), a empresa de formação é obrigada a aumentar a compensação durante o tempo de formação pelo menos uma vez ao ano. Essa regulamentação garante que o aprendiz no segundo e terceiro ano de formação receba uma compensação maior do que no primeiro ano.
Exemplos de escalonamento da compensação
A tabela a seguir mostra compensações típicas em diversas profissões de formação, escalonadas por ano de formação:
- Comerciante industrial:
- 1º ano: cerca de 1.050 €
- 2º ano: cerca de 1.150 €
- 3º ano: cerca de 1.250 €
- Eletrônico:
- 1º ano: cerca de 1.100 €
- 2º ano: cerca de 1.180 €
- 3º ano: cerca de 1.260 €
- Cabeleireiro:
- 1º ano: cerca de 600 €
- 2º ano: cerca de 700 €
- 3º ano: cerca de 800 €
Escalonamentos vinculados a convenções coletivas
Em empresas vinculadas a convenções coletivas, o escalonamento da compensação de formação está definido no respectivo contrato coletivo. Os valores variam consoante o setor e a região. Muitas vezes, aumentos percentuais também são definidos no contrato coletivo, que se tornam automaticamente efetivos a cada ano de formação. Na indústria metalúrgica e elétrica, por exemplo, o aumento anual da compensação é de cerca de 8 % a 10 %.
Compensação no primeiro ano de formação
O primeiro ano de formação serve principalmente para a introdução à profissão. O aprendiz aprende habilidades básicas e geralmente assume tarefas simples. Consequentemente, a compensação neste ano é a mais baixa. No entanto, ela deve atingir pelo menos a compensação mínima de formação (Mindestausbildungsvergütung) exigida por lei.
Compensação no segundo ano de formação
No segundo ano, a compensação aumenta, pois o aprendiz assume tarefas cada vez mais desafiadoras e desenvolve suas habilidades. O aumento da compensação no segundo ano reflete o progresso do aprendiz bem como sua crescente produtividade na empresa.
Compensação no terceiro ano de formação
No terceiro ano de formação, o aprendiz se aproxima da conclusão de sua formação. Ele frequentemente assume projetos e tarefas mais complexas de forma independente. A compensação atinge seu nível mais alto neste ano, antes que o aprendiz busque um emprego regular após a conclusão bem-sucedida.
Particularidades em profissões com duração de formação de quatro anos
Algumas profissões, como eletrônicos ou mecatrônicos, possuem uma duração de formação de quatro anos. Nestas profissões, a escalonamento da compensação ocorre em quatro etapas. A compensação no quarto ano geralmente é significativamente superior à do primeiro ano e muitas vezes já se aproxima do salário inicial de um trabalhador qualificado.
Benefícios adicionais durante a formação
Em muitas empresas, os aprendizes recebem também benefícios adicionais conforme avançam na formação, tais como:
- Adicionais por desempenho excepcional
- Pagamento de férias e bônus de Natal
- Pagamentos especiais por aprovação em exames intermediários
Esses benefícios adicionais ajudam a aumentar a motivação dos aprendizes e melhorar sua situação financeira.
Observações importantes
O aumento anual da compensação de formação é legalmente exigido e deve estar claramente estipulado no contrato de formação. Os aprendizes devem revisar sua compensação regularmente e, em caso de discrepâncias, buscar diálogo com a empresa de formação. As câmaras competentes (IHK, HWK) estão disponíveis para oferecer conselhos sobre a escalonamento da compensação.