Condições de Rescisão após o Período Experimental
Após o término do período experimental, a rescisão do contrato de formação pelo formador só é permitida por um motivo importante. A Lei de Formação Profissional (BBiG) estipula que deve haver razões importantes que impeçam a continuidade da formação ou que sejam intoleráveis para a empresa formadora. Essas razões podem incluir, por exemplo, violações graves dos deveres ou comportamentos criminosos do formando.
Motivo Importante para a Rescisão
Um “motivo importante” para a rescisão de uma formação pode ser variado. Isso inclui, entre outros, violações graves das instruções da empresa, fraude, roubo ou faltas repetidas sem justificativa. O motivo da rescisão precisa ser concreto e comprovável; a insatisfação geral do formador não é suficiente.
Rescisão Imediata e Proporcionalidade
A rescisão geralmente ocorre de forma imediata, desde que o motivo importante justifique isso. No entanto, é crucial que o motivo da rescisão seja comunicado dentro de duas semanas após o seu conhecimento. A proporcionalidade desempenha um grande papel: uma rescisão só é permitida se medidas menos severas, como advertências, não tiverem levado a uma mudança de comportamento do formando.
Forma e Conteúdo da Rescisão
A rescisão da relação de formação pela empresa deve ser feita por escrito e deve apresentar de forma concreta e compreensível o motivo da rescisão. Assinaturas e datas são obrigatórias. Rescisões verbais são inadmissíveis. Além disso, é aconselhável informar previamente o conselho de empresa, se houver.
Consequências Legais e Opções de Impugnação
O formando pode contestar a rescisão judicialmente, se considerar a justificativa inadequada ou injustificada. Para isso, o formando pode entrar com uma ação no tribunal do trabalho dentro de três semanas. A escola profissional e os sindicatos frequentemente oferecem apoio e orientação.