Условия увольнения после испытательного срока
По истечении испытательного срока увольнение из Ausbildungs сключает договор может производится только по важной причине. Закон о профессиональной подготовке (BBiG) регулирует, что должны быть важные причины, которые делают невозможным продолжение Ausbildung (обучения) или являются неприемлемыми для Ausbildungs предприятия. К таким причинам могут относиться, например, серьезные нарушения обязанностей или преступное поведение со стороны Auszubildender (ученика).
Важная причина для увольнения
«Важная причина» для увольнения из Berufsausbildung (профессионального обучения) может быть различной. К ним относятся, среди прочего, грубые нарушения производственных указаний, мошенничество, кража или повторное отсутствие без уважительной причины. Причина увольнения должна быть конкретной и подтвержденной; общая неудовлетворенность наставника недостаточна.
Незамедлительное увольнение и соразмерность
Увольнение обычно производится незамедлительно, если важная причина это оправдывает. Однако важно, чтобы причина увольнения была озвучена в течение двух недель после того, как она стала известна. Соразмерность играет важную роль: увольнение допустимо только в том случае, если менее строгие меры, такие как предупреждения, не привели к изменению поведения Auszubildender (ученика).
Форма и содержание увольнения
Увольнение из Ausbildungs отношения со стороны предприятия должно производиться в письменной форме и конкретно и понятно излагать причину увольнения. Подписи и даты обязательны. Устные увольнения недопустимы. Кроме того, рекомендуется предварительно проинформировать совет предприятия, если он имеется.
Правовые последствия и возможности обжалования
Auszubildender (ученик) может обжаловать увольнение в судебном порядке, если считает обоснование недостаточным или необоснованным. Для этого Auszubildender (ученик) может подать иск в трудовой суд в течение трех недель. Также профсоюзы и профессиональные школы часто предлагают поддержку и консультации.