Условия для изменений договора
Последующие изменения в договоре о профессиональном обучении (Ausbildung) допускаются только в том случае, если обе стороны контракта – стажер и компания-работодатель – явно согласны на изменения. Изменения могут быть необходимы по различным причинам, например, из-за смены профессии, сокращения срока обучения или изменения рабочего времени. Изменения в договоре должны быть зафиксированы в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Односторонние изменения со стороны работодателя, как правило, недопустимы и могут привести к недействительности изменений.
Письменная форма и документация
Все последующие изменения в договоре о профессиональном обучении (Ausbildung) должны быть оформлены в письменной форме, чтобы иметь юридическую силу. Устные договоренности недостаточны и не могут быть впоследствии заявлены как обязательные. Каждое изменение должно быть составлено как дополнение к существующему договору о профессиональном обучении (Ausbildung) и подписано обеими сторонами. Соглашение об изменении должно четко зафиксировать, какие разделы первоначального контракта изменяются и с какого момента изменения вступают в силу. Работодатель обязан предоставить обновленную версию контракта стажеру и соответствующей палате (например, IHK или HWK).
Изменения продолжительности обучения
Сокращение или продление срока обучения является одним из самых распространенных последующих изменений в договоре о профессиональном обучении (Ausbildung). Срок обучения может быть сокращен, если стажер уже имеет соответствующее предшествующее образование или демонстрирует исключительно хорошие результаты. Продление может потребоваться, если стажер не достиг учебной цели из-за длительной болезни или повторного экзамена. Такие изменения должны быть поданы и одобрены соответствующей палатой. В договоре должно быть четко указано новое время обучения.
Изменения места обучения
Компания-работодатель может изменить место обучения только в том случае, если это прописано в контракте или имеется согласие обеих сторон. Смена места может потребоваться, если компания переезжает или стажер должен пройти обучение в другом филиале. Изменение места обучения должно осуществляться таким образом, чтобы качество обучения оставалось гарантированным и стажер не испытывал необоснованных дополнительных нагрузок (например, из-за длительных поездок). Изменение должно быть дополнением к договору и сообщено соответствующей палате. Одностороннее распределение на новое место обучения является недействительным.
Изменения профессии
Смена профессии может осуществляться во время испытательного срока без проблем путем нового договора о профессиональном обучении (Ausbildung). После испытательного срока смена профессии возможна только с согласия обеих сторон и при условии, что предшествующий процесс обучения может быть учтен. Это изменение должно быть зафиксировано как в договоре, так и в учебном плане, чтобы гарантировать, что стажер приобретает необходимые знания и навыки в новой профессии. Смена профессии также должна быть сообщена и одобрена соответствующей палатой, чтобы завершение в новой профессии было признано.
Изменение компенсации за обучение
Компенсация за обучение может быть увеличена в ходе обучения, например, в связи с корректировкой в соответствии с тарифными нормами. Снижение компенсации допустимо только в исключительных случаях и с письменного согласия стажера. Каждое изменение компенсации должно быть четко зафиксировано в договоре о профессиональном обучении (Ausbildung) и сообщено стажеру и соответствующей палате. Недопустимое изменение компенсации, которое ниже минимальной зарплаты или тарифных нижних пределов, делает изменение недействительным и может повлечь юридические последствия.
Изменение рабочего времени
Изменения рабочего времени, такие как внедрение посменной работы, сокращение рабочего времени или корректировки в связи с частичным обучением, также должны быть дополнены в договоре. Такие изменения допустимы только в том случае, если они не влияют на обучение и стажер согласен. Рабочее время должно по-прежнему соответствовать законодательным требованиям и не превышать установленную максимальную продолжительность. Каждая корректировка рабочего времени должна быть точно документирована, чтобы избежать недоразумений и обеспечить законность изменения.
Соглашения о расторжении и отмене
Некоторые последующие изменения могут быть дополнены специальными соглашениями о расторжении или отмене. Такие соглашения регулируют, при каких условиях изменение может быть отменено, например, при временном сокращении рабочего времени или временном изменении места обучения. Соглашение о расторжении или отмене должно быть зафиксировано в письменной форме и подписано обеими сторонами контракта. Это обеспечивает юридическую безопасность для обеих сторон и гарантирует, что первоначальные условия контракта могут быть восстановлены.
Особые требования для несовершеннолетних
Если стажер является несовершеннолетним, все изменения в договоре о профессиональном обучении (Ausbildung) дополнительно должны быть одобрены законными представителями. Без согласия родителей или опекунов изменения недействительны. Это особенно касается изменений рабочего времени, места обучения или компенсации. Работодатель обязан заранее информировать законных представителей о планируемых изменениях и получить их письменное согласие. Каждое изменение затем должно быть повторно представлено в соответствующую палату и одобрено.
Информирование соответствующей палаты
Каждое изменение договора о профессиональном обучении (Ausbildung) должно быть сообщено соответствующей палате (например, Торгово-промышленной палате или Крафтовой палате). Это необходимо для обеспечения соответствия обучения законодательным требованиям и признания договора в текущей форме. Палата проверяет, являются ли изменения юридически допустимыми и соответствует ли компания-работодатель условиям. Без одобрения палаты изменение может рассматриваться как недействительное. Работодатель обязан представить измененную версию договора вместе с соответствующими доказательствами изменения.
Недопустимые изменения договора
Существуют определенные изменения, которые нельзя вносить в договор о профессиональном обучении (Ausbildung), даже если обе стороны согласны. К ним относятся, например, продление испытательного срока более чем на четыре месяца, снижение установленной минимальной компенсации или отмена отпускных прав. Такие недопустимые изменения автоматически недействительны и могут повлечь юридические последствия для работодателя. В таких случаях стажер может требовать возврата к первоначальным условиям договора и обратиться за консультацией в соответствующую палату.
Юридическая консультация при изменениях договора
При сложных изменениях договора о профессиональном обучении (Ausbildung), таких как смена профессии или значительные изменения условий обучения, рекомендуется обратиться за юридической консультацией. Соответствующая палата, профессиональные ассоциации или адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве, могут помочь гарантировать, что изменения соответствуют законодательным требованиям. Перед согласованием изменений в договоре стажер должен тщательно проверить свои права и обязательства и при необходимости получить поддержку. Каждое изменение, произведенное без юридической проверки, несет риск недействительности или юридических споров.