متطلبات تعديل العقد
لا يُسمح بالتغييرات اللاحقة في عقد التدريب (Ausbildung) إلا إذا وافق الطرفان – المتدرب والشركة – على التعديل صراحة. قد تكون التغييرات ضرورية لأسباب مختلفة، مثل تغيير المهنة، تقصير مدة التدريب (Ausbildung) أو تغيير ساعات العمل. يجب توثيق كل تغيير كتابيًا وتوقيعه من قبل الطرفين. التغيير من جانب واحد من قبل الشركة غير مسموح به بشكل عام ويمكن أن يؤدي إلى عدم صحة التعديل.
شكل كتابي وتوثيق
يجب أن تتم جميع التغييرات اللاحقة في عقد التدريب (Ausbildung) كتابيًا لتكون فعالة قانونيًا. الاتفاقات الشفوية غير كافية ولا يمكن اعتبارها ملزمة لاحقًا. يجب أن يتم إعداد أي تغيير كمكمل للعقد القائم وتوقيعه من قبل الجانبين. يجب أن يحدد اتفاق التغيير بوضوح أي أجزاء من العقد الأصلي سيتم تعديلها ومتى تدخل التعديلات حيز التنفيذ. يتعين على الشركة إيداع النسخة المعدلة من العقد لدى المتدرب والغرفة المختصة (مثل IHK أو HWK).
تغييرات في مدة التدريب (Ausbildung)
تقصير أو تمديد مدة التدريب (Ausbildung) هو أحد التغييرات الأكثر شيوعًا في العقد. يمكن تقصير مدة التدريب، على سبيل المثال، إذا كان المتدرب لديه تعليم سابق ذي صلة أو يقدم أداءً استثنائيًا. قد يكون التمديد ضروريًا إذا لم يستطع المتدرب تحقيق هدف التدريب (Ausbildung) بسبب مرض طويل الأمد أو إعادة الامتحان في الوقت المحدد. يجب تقديم هذه التغييرات إلى الغرفة المختصة والموافقة عليها. يجب تسجيل الأوقات الجديدة للتدريب (Ausbildung) بوضوح في العقد.
تغييرات في مكان التدريب (Ausbildung)
يمكن للجهة المسؤولة عن التدريب تغيير مكان التدريب (Ausbildung) فقط إذا تم تحديد ذلك في العقد أو إذا كان هناك موافقة من الجانبين. قد يكون من الضروري تغيير المكان إذا انتقلت الشركة أو ما إذا كان ينبغي على المتدرب أن يعمل في فرع آخر. يجب أن تكون تغييرات مكان التدريب (Ausbildung) مصممة لضمان جودة التدريب (Ausbildung) وأن لا يتعرض المتدرب لأعباء إضافية غير مناسبة (مثل أوقات الوصول الطويلة). يجب إضافة التغيير في العقد وإبلاغ الغرفة المختصة. التعيين الأحادي إلى مكان تدريب جديد غير صالح.
تغييرات في مهنة التدريب (Ausbildung)
يمكن تغيير المهنة خلال فترة التجربة بسهولة من خلال عقد تدريب (Ausbildung) جديد. بعد فترة التجربة، يمكن تغيير المهنة فقط إذا وافق الطرفان ويمكن احتساب مسار التدريب السابق. يجب توثيق هذا التغيير في العقد وفي خطة التدريب (Ausbildung) لضمان أن يحصل المتدرب على المعرفة والمهارات المطلوبة في المهنة الجديدة. يجب أيضًا الإبلاغ عن تغيير المهنة إلى الغرفة المختصة والحصول على موافقتها حتى يتم الاعتراف بالشهادة في المهنة الجديدة.
تغيير تعويض التدريب (Ausbildung)
يمكن زيادة تعويض التدريب (Ausbildung) خلال فترة التدريب (Ausbildung) بأسباب، على سبيل المثال، نتيجة تعديل اللوائح التعريفية. ومع ذلك، فإن تقليل التعويض ممكن فقط في ظروف استثنائية ومع موافقة خطية من المتدرب. يجب توثيق أي تغيير في التعويض بوضوح في عقد التدريب (Ausbildung) ويتم الإبلاغ عنه لكل من المتدرب والغرفة المختصة. أي تغيير غير قانوني في التعويض، والذي يقل عن الحد الأدنى للأجور أو يختصر الحدود التعريفية، يجعل التغيير غير صالح ويمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية.
تغيير ساعات العمل
تعديلات ساعات العمل، مثل إدخال العمل بنظام الدور، أو ساعات العمل المختصرة أو التعديلات بسبب التدريب (Ausbildung) الجزئي، يجب أيضًا إضافتها إلى العقد. هذه التغييرات مسموح بها فقط إذا لم تؤثر على التدريب (Ausbildung) ووافق المتدرب. يجب أن تظل ساعات العمل متوافقة مع اللوائح القانونية ولا ينبغي أن تتجاوز الحد الأقصى المتفق عليه. يجب توثيق كل تعديل في ساعات العمل بدقة لتجنب أي سوء فهم وضمان قانونية التغيير.
اتفاقيات الانسحاب والإلغاء
يمكن أن تُضاف بعض التغييرات اللاحقة من خلال اتفاقيات خاصة للانسحاب أو الإلغاء. تحدد هذه الاتفاقيات الشروط التي يمكن بموجبها إلغاء التغيير، مثل تقصير عدد ساعات العمل بشكل مؤقت أو تغيير مؤقت لمكان التدريب (Ausbildung). يجب توثيق اتفاق الانسحاب أو الإلغاء كتابيًا وتوقيعه من قبل كلا الطرفين. وهذا يوفر لكلا الجانبين الأمان القانوني ويضمن إمكانية استعادة شروط العقد الأصلية.
متطلبات خاصة للمتدربين القصر
إذا كان المتدرب قاصرًا، يجب أن تتم جميع التغييرات في عقد التدريب (Ausbildung) أيضًا بموافقة الممثلين القانونيين. بدون موافقة الوالدين أو الأوصياء، لا تكون التغييرات سارية. وهذا ينطبق بشكل خاص على تغييرات ساعات العمل، مكان التدريب (Ausbildung) أو التعويض. يتعين على الجهة المسؤولة عن التدريب (Ausbildung) إبلاغ الممثلين القانونيين في وقت مبكر بالخطط للحصول على موافقتهم الخطية. ثم يجب تقديم كل تغيير مرة أخرى إلى الغرفة المختصة للحصول على موافقتها.
إبلاغ الغرفة المختصة
يجب إبلاغ الغرفة المختصة (مثل غرفة الصناعة والتجارة أو غرفة الحرف اليدوية) عن كل تغيير في عقد التدريب (Ausbildung). وهذا يهدف إلى ضمان أن يظل التدريب (Ausbildung) متوافقًا مع المتطلبات القانونية وأن يتم الاعتراف بعقد التدريب (Ausbildung) بالشكل الحالي. تتحقق الغرفة مما إذا كانت التغييرات قانونية وما إذا كانت الجهة المسؤولة عن التدريب (Ausbildung) تواصل الوفاء بالشروط. بدون موافقة الغرفة، يمكن اعتبار التغيير غير صالح. يجب على الشركة تقديم النسخة المعدلة من العقد مع الوثائق الداعمة ذات الصلة.
التغييرات غير القانونية في العقد
يوجد تغييرات معينة لا يمكن إجراءها في عقد التدريب (Ausbildung)، حتى لو وافق الطرفان. تشمل هذه الأمور، على سبيل المثال، تمديد فترة التجربة لأكثر من الحد القانوني البالغ أربعة أشهر، وتقليص الحد الأدنى القانوني للتعويض أو إلغاء استحقاقات الإجازة. تعتبر هذه التغييرات غير القانونية باطلة تلقائيًا وقد تكون لها عواقب قانونية على الجهة المسؤولة عن التدريب (Ausbildung). يمكن للمتدرب في مثل هذه الحالات المطالبة بالعودة إلى شروط العقد الأصلية وطلب المشورة من الغرفة المختصة.
الاستشارة القانونية بشأن تغييرات العقد
عند التغييرات المعقدة في عقد التدريب (Ausbildung)، مثل تغيير المهنة أو التعديلات الجذرية في شروط التدريب (Ausbildung)، يُنصح بالحصول على مشورة قانونية. يمكن أن تساعد الغرفة المختصة أو جمعيات المهنة أو المحامين المتخصصين في قانون العمل في التأكد من أن التغييرات تتوافق مع المتطلبات القانونية. يجب على المتدرب مراجعة حقوقه وواجباته بعناية قبل الموافقة على تغييرات العقد (Ausbildung) والحصول على دعم عند الحاجة. أي تغيير يتم بدون فحص قانوني يحمل خطر البطلان أو النزاعات القانونية.