التزامات صاحب العمل
يتعين على المؤسسة التدريبية أن تعلم المتدرب المهارات والمعارف المهنية اللازمة لتحقيق أهداف التدريب. يجب أن تتم التدريبات وفقاً لمتطلبات خطة التدريب، ولا يجوز تنفيذها إلا من قبل مدربين مؤهلين. تلك المؤسسة مُلزَمة بتوفير أدوات ومستلزمات تدريب مجانية مثل الكتب المهنية والأدوات والمواد. علاوة على ذلك، يتعين على المؤسسة أن تعفي المتدرب من الحضور إلى دروس المدرسة المهنية والامتحانات، بالإضافة إلى توفير دفتر تقارير.
الحق في تعويض مناسب
لدى المتدرب الحق في تعويض مناسب عن التدريب (Ausbildung). يجب أن يتطابق مع الحد الأدنى من متطلبات الأجور القانونية أو المهنية. عادة ما يرتفع التعويض مع كل سنة تدريب. يجب أن ينظم العقد بوضوح مقدار التعويض ومتى يستحق. إذا لم يكن هناك اتفاق جمعي، يجب أن يكون التعويض لا يزال كافياً لتحقيق أهداف التدريب. بالإضافة إلى التعويض الشهري، قد يستحق المتدرب تحت ظروف معينة أيضاً مدفوعات إضافية مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة العطلة إذا تم الاتفاق عليها في العقد.
واجب الاحتفاظ بدفتر التقارير
عنصر مركزي من التدريب هو الاحتفاظ بدفتر تقارير بشكل صحيح. يتعين على المتدرب أن يسجل بانتظام جميع التفاصيل المتعلقة بعملية التدريب والمحتويات المعطاة. يُستخدم دفتر التقارير كدليل على المعارف والمهارات المكتسبة ويجب تقديمه عند التقدم للامتحان النهائي. يتعين على المؤسسة أن توفر للمتدرب الوقت اللازم خلال ساعات العمل للاحتفاظ بدفتر التقارير ومراجعة السجلات بانتظام.
الحق في الإجازة والترفيه
يستحق المتدرب إجازة قانونية، يجب أن تُنظم في عقد التدريب (Ausbildung). تحدد الإجازة وفقاً لقانون حماية الشباب في العمل (للمتدربين القُصَّر) أو لقانون الإجازات الفيدرالي (للمتدربين البالغين). للمُتَدربين القُصَّر، بناءً على أعمارهم، يتراوح حق الإجازة بين 25 و30 يوماً عمل. يجب على المؤسسة التدريبية أن تضمن منح الإجازة بشكل متصل قدر الإمكان وأن يحصل المُتدرب على فترات راحة. علاوة على ذلك، لا يجوز للمؤسسة أن تضغط على المتدرب للعمل أثناء إجازته.
واجب المشاركة في دروس المدرسة المهنية
يتعين على المتدرب أن يشارك في دروس المدرسة المهنية وكذلك في الامتحانات المقررة. يجب على المؤسسة أن تعفيه من العمل والامتناع عن التأثير سلباً على التعويض أو ساعات العمل بسبب ذلك. تُعتبر أيام المدرسة المهنية كأوقات عمل، ولا يجوز للمتدرب أن يُطلب منه العمل في تلك الأيام إذا كانت مدة الدروس تزيد عن خمس ساعات. وهذا يضمن عدم تأثير الجانب الأكاديمي من التدريب المزدوج على الالتزامات العملية.
واجب السرية
يتعين على المتدرب الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالشركة. هذه الواجبات تتعلق بفترة التدريب وكذلك بعد انتهاء العلاقة التدريبية. لا يجوز للمتدرب مشاركة الأسرار التجارية أو استخدام المعلومات السرية لمصلحته الخاصة أو لمصلحة الآخرين. يتم تنظيم واجب السرية بوضوح في العقد، ويمكن أن يؤدي انتهاكها إلى إنذار أو حتى فصل من العمل دون إشعار مسبق.
حق الحماية والأمان
يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن حماية وسلامة المتدرب. وهذا يعني أن المؤسسة يجب أن تُصمم شروط العمل بحيث يتم استبعاد المخاطر. يجب على صاحب العمل الامتثال لقوانين السلامة والسلامة المهنية. بالنسبة للمتدربين القُصَّر، تنطبق أيضاً أحكام خاصة من قانون حماية الشباب في العمل، والتي تنظّم ساعات العمل وأنواع الأنشطة. يتعين على المؤسسة إجراء تدريب منتظم على السلامة ومراقبة الالتزام بمعايير الأمان.
واجب تنفيذ الالتزامات
يجب على المتدرب أداء المهام المكلف بها بجدية وبأفضل قدراته. يشمل ذلك، أيضاً، أن يتبع التعليمات من المدربين وأن يراعي الأنظمة والتوجيهات الخاصة بالعمل. علاوة على ذلك، يجب أن يُعنى بالحفاظ على أدوات التدريب بشكل جيد. يتعين على المتدرب المشاركة بانتظام في وحدات التدريب العملية والنظرية وأن يتفاعل بفعالية مع عملية التعلم.
حق الحصول على الدعم والتغذية الراجعة
لدى المتدرب الحق في تلقي تغذية راجعة منتظمة حول أدائه وتقدمه في التدريب. يجب على المدرب إجراء محادثة رسمية مرة واحدة على الأقل في السنة لمناقشة سير التدريب. هذه المحادثة للتغذية الراجعة تهدف إلى توجيه المتدرب وتعزيز تطوره. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمتدرب الحصول على الدعم عند مواجهة صعوبات، سواءً في تعلم المحتوى المهني أو في المشكلات الشخصية التي قد تؤثر على التدريب.
واجب الامتثال لنظام التدريب
يجب على المؤسسة أن تنفّذ التدريب وفقًا لنظام التدريب ولخطة الإطار الخاصة بالتدريب. وهذا يعني أنه يجب أن يتم التدريب بطريقة منظمة وموضوعية صحيحة. لا يجوز للمؤسسة أن توظف المتدرب في مهام لا تتعلق بأهداف التدريب. هذا ينطبق أيضًا على ساعات العمل الإضافية والأنشطة التي لا علاقة لها بالتدريب. تشرف الغرف، مثل غرفة التجارة والصناعة (IHK) أو غرفة الحرف (HWK)، على الالتزام بهذه المتطلبات.