شروط العمل في عقد التدريب المهني في ألمانيا 2025

تخضع ساعات العمل في عقد التدريب المهني في ألمانيا لقوانين واضحة لحماية صحة ورفاهية المتدربين وضمان سير التعليم بشكل مناسب. يسري قانون ساعات العمل (ArbZG) وكذلك قانون حماية الشباب في العمل (JArbSchG) في حالة كون المتدرب قاصرًا. يجب أن تُحدد في عقد التدريب المهني ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وأنظمة الاستراحة، وأحكام خاصة لساعات العمل الإضافية بوضوح. تسعى هذه القوانين إلى ضمان تحقيق توازن مناسب بين التدريب العملي في المؤسسة والتعليم النظري في المدرسة المهنية.

يتم تنظيم حق الإجازة في عقد التدريب (Ausbildung) بموجب القانون ويجب أن يأخذ في الاعتبار الأحكام المحددة لقانون حماية عمل الشباب (JArbSchG) وقانون إجازة العمل (BUrlG). يضمن ذلك للمتدرب القسط الضروري من الراحة ووقت الاستعادة خلال فترة التدريب. يعتمد العدد الدقيق لأيام الإجازة على عمر المتدرب، سنة التدريب والقواعد المعمول بها في عقد التدريب. يجب أن يتم تأكيد الحق بشكل نهائي في العقد ويمكن أن يكمل بموجب اتفاقيات جماعية أو اتفاقيات تشغيلية في العديد من الحالات.

إن التعويض في عقد التدريب المهني يعتبر جزءًا مركزيًا وينظم التعويض المالي للمتدربين خلال فترة التدريب. يجب أن يتم توثيقه كتابيًا في عقد التدريب ويجب أن يتوافق مع المتطلبات القانونية أو التعاقدية. يهدف التعويض في التدريب المهني إلى دعم معيشة المتدربين، دون أن يهدد أهداف التدريب. بالإضافة إلى التعويض الشهري، يمكن أن تُدرج في العقد مزايا إضافية مثل مكافآت العطلات، أو مكافآت الأعياد، أو مزايا مالية. يتنوع مقدار التعويض وفقًا للقطاع، المنطقة، وسنة التدريب.

فترة التجربة في عقد التعليم المهني تُستخدم من قبل كل من مكان التدريب والمتدرب لتحديد ملاءمة البرنامج التعليمي المختار. إنها جزء من عقد التعليم المهني يتطلبه القانون ويجب أن يتم تسجيلها كتابيًا في العقد. خلال فترة التجربة، يمكن لكل من الطرفين إنهاء العلاقة التعليمية دون تقديم أسباب ودون التزام بفترة إشعار. تتيح فترة التجربة التحقق من توافق مكان التدريب والمتدرب لتجنب النزاعات أو الانقطاع في المراحل اللاحقة.