معلومات ذات صلة في السيرة الذاتية
يجب أن تكون السيرة الذاتية للتقدم لوظيفة تدريب مهني (Ausbildung) في ألمانيا بشكل موضوعي ومنظم. تشمل المعلومات ذات الصلة البيانات الشخصية (الاسم، العنوان، معلومات الاتصال) ، التعليم المدرسي ، الخبرات المهنية (مثل التدريب أو الأعمال الجزئية) ، مهارات اللغة ، مهارات تكنولوجيا المعلومات وأي هوايات. المعلومات حول الآباء أو الأشقاء غير ذات صلة ولا يُتوقع أن توجد في السير الذاتية الحديثة.
التطور التاريخي لذكر أفراد الأسرة
في السابق، كان من الشائع في ألمانيا أن تحتوي السير الذاتية على معلومات حول الآباء ومهنهم، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالشبكات المهنية أو الوضع الاجتماعي. ومع ذلك، فإن هذا الأمر أصبح عتيقًا في الوقت الحاضر. لم يعد أرباب العمل يهتمون بالعائلة التي ينتمي إليها المتقدم، بل إذا كان مؤهلاً لوظيفة التدريب (Ausbildung) أم لا. التركيز محصور تماماً على المؤهلات الشخصية وليس على الخلفية الأسرية.
حظر التمييز وحماية البيانات
تحمي قانون الحماية من التمييز العام (AGG) في ألمانيا المتقدمين من التمييز بناءً على الخلفيات الشخصية أو الأسرية. لذلك، ينبغي عدم ذكر معلومات عن أفراد الأسرة في السيرة الذاتية لتجنب التمييز المحتمل. بالإضافة إلى ذلك، تلعب أسباب حماية البيانات دورًا، حيث إن مشاركة المعلومات حول أطراف ثالثة، مثل الآباء أو الأشقاء، بدون موافقتهم قد تكون مشكلة.
ما الذي ينبغي أن يُدرج بدلاً من ذلك في السيرة الذاتية
بدلاً من ذكر معلومات عن الآباء والأشقاء، ينبغي على المتقدمين التركيز على مؤهلاتهم وقدراتهم الخاصة. وتشمل:
- البيانات الشخصية (الاسم، تاريخ الميلاد، العنوان، معلومات الاتصال)
- المسيرة التعليمية (بما في ذلك الشهادة المتوقعة)
- الخبرات المهنية (مثل التدريب، وظائف العطلات أو الأنشطة التطوعية)
- المؤهلات الخاصة (مثل مهارات اللغة، مهارات تكنولوجيا المعلومات)
- الهوايات والاهتمامات إذا كانت ذات صلة بوظيفة التدريب (Ausbildung) المطلوبة
هذه المعلومات تعطي صاحب العمل صورة كاملة عن كفاءات المتقدم ومدى ملاءمته للتدريب.
متى قد تكون معلومات عن أفراد الأسرة ذات صلة
في حالات نادرة، قد تكون معلومات عن أفراد الأسرة ذات صلة إذا كانت مرتبطة مباشرة بوظيفة التدريب (Ausbildung) أو التعليم المهني المرغوب فيه. على سبيل المثال، قد تكون هناك أهمية في شركة عائلية إذا كان المتقدم قد اكتسب بالفعل خبرة عملية في عمل والديه. في مثل هذه الحالات، ينبغي توضيح الصلة بالخبرة المهنية، وليس الخلفية الأسرية ككل.
تقييد المعلومات الشخصية بشكل صحيح
تتركز السيرة الذاتية الحديثة فقط على المؤهلات المهنية والتعليمية ذات الصلة. المعلومات حول الوضع العائلي، مثل عدد الأشقاء أو مهنة الآباء، ليست ذات صلة لاختيار المتقدمين. ينبغي على المتقدمين تصميم سيرتهم الذاتية بطريقة تتناسب مع متطلبات التدريب (Ausbildung) المطلوبة ولا تحتوي على معلومات شخصية غير ضرورية.
أهمية استقلالية المتقدم
عدم ذكر الآباء والأشقاء في السيرة الذاتية يبرز استقلالية المتقدم. يولي أرباب العمل أهمية لما إذا كان المتقدم يمكنه إثبات ملاءمته ودافعه لوظيفة التدريب (Ausbildung) بنفسه. قد تعطي المعلومات حول الخلفية الأسرية انطباعًا أن المتقدم يعتمد على التأثيرات الخارجية بدلاً من مؤهلاته واهتماماته الخاصة.
كيفية التعامل مع الاستفسارات في مقابلة العمل
إذا تم السؤال عن الخلفيات الأسرية في المقابلة، يمكن للمتقدم الإجابة على هذه الأسئلة بأدب وباختصار. ومع ذلك، نادرًا ما يتم طرح مثل هذه الأسئلة، حيث يُنظر إليها غالبًا على أنها غير مهنية أو غير مناسبة. إذا كانت الأسئلة في هذا الاتجاه، يمكن للمتقدم توجيه الإجابة نحو أهدافه المهنية واهتماماته للاحتفاظ بتركيز الحوار.
تجنب المعلومات غير الضرورية
معلومات عن الآباء والأشقاء تشتت الانتباه في السيرة الذاتية عن المعلومات الأكثر أهمية. يجب أن تكون السيرة الذاتية مُركزة ومختصرة قدر الإمكان لتسليط الضوء على المهارات والمؤهلات الأساسية للمتقدم. غالبًا ما تبدو المعلومات الشخصية غير الضرورية غير مهنية وتخفف التركيز على الملف الشخصي المهني.