مقدار التعويض في التدريب المهني
مقدار التعويض في التدريب المهني (Ausbildung) محدد وفقًا لقانون التعليم المهني (BBiG) ويعتمد على القطاع ومهنة التدريب وسنة التدريب. عادةً ما يزداد التعويض مع كل سنة تدريب. بالنسبة للمهن التي لا تسري عليها اتفاقيات جماعية، يتم تطبيق الحد الأدنى القانوني للتعويض، الذي يتم تعديل قيمته سنويًا. منذ عام 2020، هناك حد أدنى قانوني للتعويض في التدريب المهني، والذي يُطبق على جميع عقود التدريب الجديدة. في السنة الأولى من التدريب، يجب أن يكون الحد الأدنى 620 يورو، ويزداد في السنوات التالية بشكل متزايد. ومع ذلك، يمكن أن تكون هذه القيم أعلى في حال وجود اتفاقيات جماعية.
الأحكام القانونية والتعاقدية
في القطاعات التي تتوفر فيها اتفاقيات جماعية، يُحدد التعويض وفقًا للنظام المحدد في هذه الاتفاقيات. تلزم اتفاقيات العمل المعنية بحد أدنى للمعايير يجب عدم انتهاكها. يجب أن يوضح عقد التدريب المهني بوضوح التعويض طبقًا للمعايير السارية. في القطاعات التي لا تتوفر فيها مثل هذه الاتفاقيات، يتم تطبيق الحد الأدنى القانوني للتعويض في التدريب المهني. إذا كان يتم دفع تعويض يقل عن الحد القانوني أو التعاقدي، يمكن اعتبار العقد غير صالح. يحق للمتدربين في مثل هذه الحالات المطالبة بفوارق التعويض بأثر رجعي.
تعديل التعويض خلال التدريب
عادةً ما يزداد التعويض في التدريب المهني مع كل سنة تدريب، وذلك لتقدير المهارات والمعارف المتزايدة للمتدرب. يجب أن يكون هذا التدرج واضحًا في عقد التدريب. إذا حدث تغيير تعاقدي مرتبط بالتعويض خلال فترة التدريب، يجب على الشركات تعديل التعويضات. يجب أن يكون زيادة التعويض ملزمة، حتى إذا كان العقد الحالي يحدد تعويضًا أقل. وبموجب القوانين، يجب أن تُخطر الشركة المتدرب كتابيًا بأي تغييرات في التعويض.
طرق الدفع ومواعيد الاستحقاق
يجب دفع التعويض في موعد أقصاه آخر يوم عمل من الشهر إلى الحساب المصرفي الذي يحدده المتدرب. تهدف هذه القاعدة إلى ضمان قدرة المتدرب على تخطيط نفقاته الشهرية بشكل موثوق. إن السداد النقدي للتعويض غير شائع وينبغي أن يُذكر في العقد فقط إذا لم تكن هناك خيارات أخرى. يجب على العقد أيضًا تحديد ما إذا كانت هناك مدفوعات إضافية مثل مكافآت العطلات، أو مكافآت الأعياد، أو مكافآت الأداء، ومتى تكون مستحقة. في حالة التأخير في الدفع، يحق للمتدرب الحصول على فوائد تأخير.
الزيادات والخدمات الإضافية
بالإضافة إلى التعويض الأساسي، يمكن أن يتم الاتفاق في عقد التدريب المهني على خدمات إضافية تتجاوز التعويض المعتاد. ومن هذه الخدمات إمكانية الحصول على مزايا مالية، أو تعويضات تنقل، أو زيادات في الأجر للعمل الإضافي أو العمل في النوبات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشمل مزايا مثل التقاعد المهني أو المساعدات الغذائية كجزء من التعويض. يجب أن تُذكر هذه الخدمات الإضافية بوضوح في العقد، ويجب تحديد قيمتها ومواعيد استحقاقها لتجنب أي سوء فهم.
التعويض عن العمل الإضافي
عادةً ما يُسمح بالعمل الإضافي للمتدربين فقط في حالات استثنائية ويجب أن يتم تعويضه إما بزيادة التعويض أو من خلال تعويض إضافي. يجب أن يتضمن عقد التدريب شرطًا واضحًا حول كيفية التعامل مع العمل الإضافي. يجب ألا يكون التعويض عن العمل الإضافي أقل من التعويض المعتاد في التدريب المهني لكل ساعة. يحق للمتدربين رفض العمل الإضافي إذا كان يهدد غرض التدريب أو يتعارض مع لوائح قانون حماية عمل الشباب.
استمرارية التعويض أثناء المرض والإجازة
يحق للمتدرب الحصول على استمرارية في دفع التعويض عند المرض أو خلال فترة الإجازة. عند المرض، يجب على المتدرب إبلاغ الشركة على الفور وتقديم شهادة طبية في موعد أقصاه ثلاثة أيام. تستمر الاستمرارية لمدة تصل إلى ستة أسابيع. بعد ذلك، تقوم تأمين الصحة بدفع تعويض المرض إذا استمر المرض لفترة أطول. كما يتلقى المتدرب تعويضه الكامل عن التدريب خلال إجازته. تنطبق استمرارية الدفع أيضًا إذا شارك المتدرب في امتحانات أو فعاليات مدرسية.
خفض التعويض
يُسمح بخفض التعويض فقط في حالات استثنائية نادرة. على سبيل المثال، يمكن تخفيض التعويض في التدريب المهني إذا غاب المتدرب بدون عذر أو عرقل التدريب بسبب خطأه. يجب أن يُسجل مثل هذا الخفض كتابيًا في العقد أو في اتفاقية منفصلة. يُحظر الخفض بسبب المرض أو الغيابات المبررة، ويمثل خرقًا للقوانين المتعلقة باستمرارية الدفع. في حال حدوث نزاع، يمكن للمتدرب الطعن في قانونية هذا الخفض أمام المحكمة.
التعويض في حالة إنهاء التدريب المبكر
إذا تم إنهاء علاقة التدريب مبكرًا، يحق للمتدرب الحصول على التعويض حتى آخر يوم عمل. يجب على الشركة دفع جزء من الراتب عن الشهر الجاري. إذا تم تسوية أي ساعات عمل إضافية خلال إنهاء التدريب، يجب أن تُؤخذ هذه التعويضات أيضًا في الاعتبار. يحق للمتدرب الحصول على شهادة إنهاء وأي مدفوعات خاصة متبقية، إذا تم الاتفاق على ذلك في العقد. حتى في حالة الإنهاء خلال فترة التجربة، يجب أن يتم تعويض المتدرب عن جميع الخدمات المقدمة حتى ذلك الحين بالكامل.
الحق في الدفع المتأخر
إذا اتضح فيما بعد أن التعويض كان أقل من المتطلبات القانونية أو التعاقدية، يحق للمتدرب المطالبة بدفع متأخر. يبقى هذا الحق ساريًا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بحيث يمكن للمتدرب المطالبة بالتعديل بأثر رجعي. يجب على الشركة دفع مبالغ الفرق حتى إذا كان المتدرب قد غادر بالفعل المؤسسة. كما يشمل هذا الالتزام دفع تقدمات مستحقة عند الاكتشاف لاحقًا لخطأ في المحاسبة، مثل الخطأ في حساب ساعات العمل الإضافية.
الاتفاقيات غير القانونية بشأن التعويض
من غير القانوني الاتفاق على تعويض في عقد التدريب يكون أقل من المتطلبات القانونية الدنيا. الاتفاقيات التي تنص على استرداد التعويض في حالة عدم اجتياز الامتحان أو إنهاء التدريب مبكرًا غير قانونية أيضًا. يجب ألا تقوم الشركة بأي خصومات غير قانونية، مثل تلك الخاصة بملابس العمل أو المواد، من التعويض. أيضًا، الشروط التي تلزم المتدرب بالعمل الإضافي دون تعويض إضافي غير قانونية ويمكن أن تجعل العقد بكامله غير صالح.