التحضير لليوم الأول
التحضير الجيد يسهل الدخول إلى التدريب المهني (Ausbildung). من المستحسن أن تتعرف مسبقًا على الشركة. يتضمن ذلك تاريخ الشركة، مجموعة المنتجات وأي خصائص خاصة بالمؤسسة. يجب أن تكون الملابس متناسبة مع الشركة والصناعة التي ستعمل فيها. بالإضافة إلى ذلك، يجب إحضار جميع المستندات المطلوبة، مثل عقد التدريب (Ausbildung).
التعارف في الشركة
في اليوم الأول، غالبًا ما تُعقد فعالية ترحيبية حيث يتعرف المتدربون على الشركة وزملائهم. عادةً ما يقدم المدرب أهم الجهات المعنية ويعطي لمحة عامة عن الأيام والأسابيع الأولى من التدريب المهني (Ausbildung). بجانب التعرف على القسم والزملاء، يعد اليوم الأول أيضًا مهمًا للحصول على فكرة عامة عن هياكل الشركة.
إدخال في سير العمل
في اليوم الأول، يحصل المتدرب على مقدمة في سير العمل اليومي. يتضمن ذلك إعلامه بجداول العمل، قواعد الاستراحة والتواصل الداخلي. كما يتم تناول لوائح السلامة وقواعد النظافة، اعتمادًا على الصناعة والنشاط. غالبًا ما يتم تخصيص مكان عمل أو مرشد شخصي للمتدرب يساعده في الفترة الأولى.
قواعد السلوك المهمة
في اليوم الأول، يتم شرح مدونة سلوك للمتدرب، تتضمن بعض القواعد للتعامل في الشركة. تشمل هذه القواعد الالتزام بالمواعيد، الاحترام تجاه الرؤساء والزملاء، بالإضافة إلى مراعاة الهياكل التنظيمية في الشركة. كما يتم تناول كيفية التعامل مع المعلومات السرية أو الموارد الخاصة بالشركة.
المهام الأولى
اعتمادًا على الشركة ومهنة التدريب المهني (Ausbildung)، يمكن أن يتحمل المتدرب مهامًا صغيرة في اليوم الأول. تهدف هذه المهام إلى جمع التجارب العملية والتعرف على سير العمل. يعتمد نطاق المهام على الصناعة والنظام الخاص بالتدريب.
توثيق اليوم الأول
بعد اليوم الأول، يُستحسن تسجيل الخبرات والانطباعات التي تم الحصول عليها. تطلب العديد من الشركات تسجيلًا للتدريب (Ausbildung) يتم فيه توثيق التقدم خلال فترة التدريب. هذا مفيد لتوثيق التطور والتقدم في التعلم.
التوقعات والتوتر
من الطبيعي أن تشعر بالتوتر في اليوم الأول. معظم المدربين والزملاء على دراية بذلك ويساعدون المتدربين الجدد على التكيف بسرعة. من المهم طرح الأسئلة عندما يكون هناك شيء غير واضح، والتوجه بصدق نحو الزملاء. اللطف والالتزام غالبًا ما يتركان انطباعًا أوليًا إيجابيًا.