المتطلبات القانونية وفقًا لقانون التعليم المهني (BBiG)
تشكل قانون التعليم المهني (BBiG) الأساس القانوني لتحديد تعويضات التدريب (Ausbildung) في ألمانيا. وفقًا للمادة 17 من القانون، يتعين على جهة التدريب دفع تعويضات مناسبة. يجب تحديد هذا التعويض في عقد التدريب ويجب تعديله مرة واحدة على الأقل سنويًا خلال فترة التدريب.
حد أدنى لتغطية تكاليف التدريب
اعتبارًا من 1 يناير 2020، تم تحديد حد أدنى قانوني لتعويضات التدريب (Ausbildung) بالنسبة للبيئات التي لا تلتزم باتفاقيات العمل. يتم تعديل هذا التعويض سنويًا ويزداد تدريجيًا على مدى سنوات التدريب:
- في السنة التدريبية الأولى: مبلغ أساسي محدد (مثل 620 يورو في عام 2025)
- في السنة التدريبية الثانية: زيادة بنسبة 18% مقارنة بالسنة الأولى
- في السنة التدريبية الثالثة: زيادة بنسبة 35% مقارنة بالسنة الأولى
- في السنة التدريبية الرابعة: زيادة بنسبة 40% مقارنة بالسنة الأولى
يضمن حد أدنى قانوني لتعويضات التدريب (Ausbildung) أن يكون لدى المتدربين تعويض مالي مناسب حتى في البيئات التي لا تلتزم باتفاقيات العمل.
المتطلبات الاتفاقية
في البيئات التي تلتزم باتفاقيات العمل، يتحدد مقدار تعويضات التدريب (Ausbildung) وفقًا للعقود الجماعية المعمول بها. يتم التفاوض على هذه العقود بين رابطات أصحاب العمل والنقابات وتشمل أحكامًا ملزمة بشأن مقدار التعويض وزياداته السنوية.
اختلافات صناعية محددة
يتفاوت مقدار تعويضات التدريب (Ausbildung) بشكل كبير بين الصناعات. على سبيل المثال، تكون تعويضات التدريب في صناعة المعادن والكهرباء وكذلك في الصناعة الكيميائية أعلى بكثير منها في صناعات أخرى مثل تجارة التجزئة أو الضيافة. توضح الأمثلة التالية التعويضات الاتفاقية في صناعات مختلفة:
- صناعة المعادن والكهرباء: السنة الأولى حوالي 1,100 يورو، السنة الثانية حوالي 1,180 يورو، السنة الثالثة حوالي 1,260 يورو
- صناعة البناء: السنة الأولى حوالي 1,200 يورو، السنة الثانية حوالي 1,400 يورو، السنة الثالثة حوالي 1,600 يورو
- تجارة التجزئة: السنة الأولى حوالي 1,000 يورو، السنة الثانية حوالي 1,100 يورو، السنة الثالثة حوالي 1,200 يورو
التزام العقود الجماعية
بالنسبة للبيئات التي تلتزم بالعقود الجماعية، تكون التعويضات المحددة في العقود ملزمة. هذا يعني أنه لا يمكن للبيئات الانحراف عن المتطلبات الاتفاقية حتى إذا كانت ترغب في دفع تعويضات أعلى. في الصناعات التي لا تلتزم باتفاقيات العمل، يمكن للبيئات تحديد التعويض بحرية، لكنها تبقى ملزمة بالحفاظ على حد أدنى قانوني لتعويضات التدريب (Ausbildung).
مزايا إضافية في العقود الجماعية
بالإضافة إلى التعويض الأساسي، غالبًا ما تحدد العقود الجماعية مزايا إضافية للمتدربين. تشمل هذه:
- تعويضات الإجازات وعيد الميلاد
- بدل نفقات السفر
- إعانات لأساليب التدريس
- دفعات إضافية عند اجتياز الامتحانات بنجاح
تعمل هذه المزايا الإضافية على زيادة جاذبية التدريب (Ausbildung) ماليًا بشكل كبير في البيئات التي تلتزم باتفاقيات العمل.
مراقبة الامتثال
سيتم مراقبة الامتثال للمتطلبات الاتفاقية والقانونية من قبل الغرف المختصة (غرفة الصناعة والتجارة، غرفة الحرف اليدوية) وكذلك من قبل سلطات التفتيش على العمل. قد تؤدي الانتهاكات ضد المتطلبات إلى عقوبات على الجهة التدريبية.
ملاحظات مهمة
يجب على المتدربين الاطلاع على ما إذا كانت جهة التدريب تلتزم بالعقود الجماعية وما هي التعويضات السائدة في الصناعة المعنية قبل بدء التدريب (Ausbildung). توفر الغرف والنقابات المختصة معلومات شاملة حول هذا الموضوع. إن الحصول على تعويض عادل ومناسب ليس فقط مطلبًا قانونيًا، بل هو عامل حاسم في دافع المتدربين ونجاحهم خلال فترة التدريب (Ausbildung).