الحقوق وفترات الإخطار خلال فترة التجربة
في ألمانيا، تعمل فترة التجربة داخل علاقة التدريب كمرحلة تعارف متبادل لكل من المؤسسة التعليمية والمتدرب. خلال هذه الفترة، التي تتراوح عادةً بين شهر إلى أربعة أشهر، يمكن للمتدرب إنهاء العلاقة التدريبية دون إبداء أسباب، عادةً بإشعار لمدة أسبوعين. هذه الفترة مفروضة قانونياً ولا يمكن تقصيرها أو تجاهلها، إلا إذا اتفقت الأطراف بدلاً من ذلك على إنهاء العقد على الفور. يجب على المتدرب أن يقدم استقالته كتابةً.
متطلبات الشكل لترك العمل من قبل المتدرب
لإنهاء التدريب بشكل قانوني خلال فترة التجربة في ألمانيا، من الضروري أن يقدم المتدرب الاستقالة كتابةً. لا تعد الاستقالة الشفوية أو الاستقالة عبر البريد الإلكتروني كافية قانونياً، حيث ينص قانون التعليم المهني (BBiG) على ضرورة وجود صيغة مكتوبة. يجب أن تتضمن رسالة الاستقالة على الأقل التاريخ ورغبة إنهاء العلاقة التدريبية، ويفضل أيضاً أن تتضمن التاريخ المحدد الذي ينتهي فيه التدريب.
الأسباب والدوافع للإنهاء
نظرًا لأن المتدرب في ألمانيا يمكنه الانسحاب خلال فترة التجربة دون ذكر الأسباب، فلا يتعين ذكرها في رسالة الاستقالة. تشمل الأسباب الشائعة لإنهاء عقد المبكر على سبيل المثال نقص الاهتمام بالتخصص المهني المختار، بيئة العمل غير المواتية، أو أسباب شخصية. ومع ذلك، يُنصح بفتح حوار مع المدرب أو الشخص المسؤول قبل اتخاذ القرار النهائي.
البدائل المهنية بعد الاستقالة
بعد إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، تتاح للمتدرب خيارات مختلفة. واحدة من الخيارات هي البحث عن تدريب آخر في مجال مهني مناسب. يمكن لمستشار التدريب في الغرفة المختصة (مثل IHK أو HWK) تقديم اتصالات ومعلومات مفيدة. بدلاً من ذلك، يمكن للمتدرب السابق الاستفادة من الوقت للقيام بتدريبات مهنية لاكتشاف المجالات الوظيفية التي تتناسب بشكل أفضل مع اهتماماته ونقاط قوته.
التأثيرات الاجتماعية والمالية
عند إنهاء العلاقة التدريبية خلال فترة التجربة في ألمانيا، يفقد المتدرب في الأساس حقه في الحصول على التعويض المالي من المؤسسة التدريبية اعتبارًا من تاريخ الإنهاء. عادةً ما لا يتوفر تعويض البطالة I، حيث يتطلب الأمر مدة تدريب لا تقل عن اثني عشر شهرًا. ومع ذلك، يمكن للمتدربين السابقين التقدم للحصول على دعم من تعويض البطالة II (ALG II) إذا لزم الأمر، وذلك لتسهيل الانتقال إلى تدريب جديد أو مهنة.