أطراف العقد وبداية التدريب
يجب أن يتم ذكر أطراف العقد بوضوح في عقد التدريب المهني. يشمل ذلك اسم وعنوان شركة التدريب وكذلك المتدرب. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تسجيل تاريخ بدء التدريب المتوقع وتاريخ الانتهاء من التدريب المهني. يجب على شركة التدريب أيضاً الإشارة إلى المكان الذي سيتم فيه زيارة المدرسة المهنية.
نوع، هدف ومحتوى التدريب
يعرف عقد التدريب المهني نوع التدريب وكذلك الهدف المحدد للتدريب. يتم ذلك عادةً من خلال ذكر المهنة المحددة وفقًا للوائح التدريب المهني. يجب ضمان مطابقة المحتويات المكتسبة للمعايير المطلوبة لتحقيق نجاح التدريب. يجب أن يتضمن عقد التدريب خطة تدريب تفصيلية تحدد المعرفة النظرية والعملية التي ينبغي اكتسابها خلال فترة التدريب.
مدة التدريب وفترة التجربة
يجب تحديد مدة التدريب بدقة في عقد التدريب. بالنسبة لمعظم المهن، فإن فترة التدريب في ألمانيا تتراوح بين ثلاث إلى ثلاث سنوات ونصف. يتضمن العقد أيضًا القواعد المتعلقة بفترة التجربة، التي تمتد من شهر إلى أربعة أشهر. خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء عقد التدريب من كلا الجانبين دون إبداء أسباب، ويجب أن يكون هذا محددًا بوضوح في العقد.
الراتب والمزايا الاجتماعية
جزء مركزي آخر من عقد التدريب المهني في ألمانيا هو تعويض التدريب المهني. يجب أن يحدد العقد مقدار الراتب الشهري وطريقة الدفع. بالإضافة إلى ذلك، يجب عرض جميع المزايا الإضافية مثل تعويض العمل الإضافي أو المكافآت أو تعويضات السفر. يجب أن يتوافق التعويض مع القوانين أو الاتفاقيات الجماعية.
ساعات العمل والإجازات
تستند القواعد المتعلقة بساعات عمل المتدربين إلى أحكام قانون حماية الشباب وكذلك القوانين العامة للعمل. يجب أن يتضمن عقد التدريب ساعات العمل اليومية والأسبوعية وأي قواعد حول فترات الراحة والعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، يحتوي العقد على قواعد بشأن الحق في الإجازة، الذي يجب أن يتماشى مع قانون الإجازات الفيدرالي ويجب ألا يقل عن 24 يوم عمل.
الإشعار وإنهاء العقد
يضع عقد التدريب المهني الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء أو إنهاء علاقة التدريب. خلال فترة التجربة، يمكن إنهاء العقد دون إبداء أسباب، وبعدها تسري لوائح أكثر صرامة. يتم إنهاء العقد دون إشعار مسبق فقط في حالة الانتهاكات الجسيمة للواجبات. ينبغي أن تشتمل العقد أيضًا على قواعد إنهاء عادية تتطلب ما لا يقل عن أربعة أسابيع من الإشعار.
التزامات شركة التدريب
يجب تحديد التزامات شركة التدريب بدقة في العقد. يشمل ذلك الالتزام بتزويد المعرفة والمهارات اللازمة، توفير أدوات التدريب، وإتاحة الوقت لحضور المدرسة المهنية. كما يجب على الشركات التأكد من أن التدريب يتماشى مع متطلبات الغرفة المعنية وأن يتم توثيقه بشكل صحيح.
التزامات المتدرب
تعتبر التزامات المتدرب أيضًا جزءًا من العقد. تشمل هذه الالتزامات بشكل خاص المشاركة في دروس المدرسة المهنية، إتمام المهام الموكلة بشكل صحيح، والامتثال للنظام الداخلي. يجب على المتدرب الاحتفاظ بسجل وتقديمه بانتظام للمراجعة. يجب أيضًا الإبلاغ عن الغياب عن التدريب دون تأخير، وقد يتطلب ذلك تقريرًا طبيًا.
اتفاقات إضافية
يمكن أن تحتوي عقد التدريب على أحكام إضافية تتجاوز الحد الأدنى القانوني. تشمل هذه الاتفاقات مثلاً أحكامًا حول فرص التدريب التكميلية أو ضمانات التوظيف بعد الانتهاء الناجح أو أحكام خاصة بشأن المزايا العينية. ومع ذلك، يجب أن لا تكون هذه الاتفاقات على حساب المتدرب وتوافق القوانين المعمول بها في قانون التدريب المهني.
صيغة وفعالية العقد
يجب أن يتم إعداد عقد التدريب الكتابي وتوقيعه من قبل الطرفين. إذا كان المتدرب قاصرًا، يجب أن تكون هناك توقيع ممثل قانوني. يكون العقد ساريًا فقط عندما تحتوي على جميع العناصر الأساسية ويتوفر إجراء التدريب الرسمي. يمكن أن تؤدي العقود غير الكاملة أو غير واضحة إلى مشاكل في الاعتراف بعلاقة التدريب.