Parti Contrattuali e Inizio della Formazione
Nel contratto di formazione devono essere esplicitamente indicate le parti contrattuali. Ciò include il nome e l’indirizzo dell’azienda formatrice e del tirocinante. Inoltre, deve essere registrata la data di inizio della formazione e la prevista conclusione della formazione professionale (Ausbildung). L’azienda formatrice deve anche specificare quale centro di formazione o scuola professionale sarà frequentata.
Tipo, Obiettivo e Contenuto della Formazione
Il contratto di formazione definisce il tipo di formazione e gli obiettivi specifici del percorso formativo. Questo avviene di solito mediante la menzione della professione di formazione secondo il regolamento di formazione. È fondamentale assicurarsi che i contenuti trasmessi siano conformi agli standard necessari per il completamento di successo della formazione. Il piano formativo, che deve essere incluso nel contratto, stabilisce quali conoscenze pratiche e teoriche devono essere acquisite durante la formazione.
Durata della Formazione e Periodo di Prova
La durata della formazione deve essere indicata esattamente nel contratto di formazione. Per la maggior parte delle professioni, la durata della formazione in Germania è di tre a tre anni e mezzo. Il contratto include anche le disposizioni relative al periodo di prova, che va da uno a quattro mesi. Durante il periodo di prova, il rapporto di formazione può essere risolto da entrambe le parti senza preavviso, il che deve essere chiaramente regolato nel contratto.
Compenso e Benefici Sociali
Un altro aspetto centrale di un contratto di formazione in Germania è il compenso formativo (Ausbildungsvergütung). Il contratto deve stabilire l’importo della retribuzione mensile e le modalità di pagamento. Inoltre, devono essere elencati tutti i benefici aggiuntivi, come il risarcimento delle ore straordinarie, gli aumenti o il rimborso spese di viaggio. Il compenso deve rispettare le disposizioni legali o gli accordi tariffari.
Orari di Lavoro e Ferie
Le normative sugli orari di lavoro per i tirocinanti si orientano verso le disposizioni della legge sulla protezione dei minori e le normative generali sul lavoro. Il contratto di formazione deve registrare l’orario di lavoro quotidiano e settimanale, così come eventuali disposizioni riguardanti le pause e il lavoro straordinario. Inoltre, il contratto deve contenere disposizioni sul diritto alle ferie, che deve rispettare la legge federale sulle ferie e ammontare ad almeno 24 giorni lavorativi.
Disdetta e Modalità di Risoluzione
Il contratto di formazione stabilisce le condizioni sotto le quali il rapporto di formazione può essere disdetto o risolto. Durante il periodo di prova, la disdetta può avvenire senza giustificato motivo, mentre dopo sono previste normative più severe. Una disdetta immediata è possibile solo in caso di gravi violazioni dei doveri. Il contratto dovrebbe anche includere disposizioni per la disdetta ordinaria, che richiede un preavviso di almeno quattro settimane.
Obblighi dell’Azienda Formatrici
Nel contratto devono essere definite con precisione le obbligazioni dell’azienda formatrice. Queste includono l’obbligo di trasmettere le conoscenze e le competenze necessarie, la fornitura dei mezzi formativi e l’esonero per la partecipazione alla scuola professionale. Inoltre, le aziende devono garantire che la formazione soddisfi i requisiti della camera competente e sia correttamente documentata.
Obblighi del Tirocinante
Anche gli obblighi del tirocinante sono parte integrante del contratto. Questi includono in particolare la partecipazione alle lezioni di scuola professionale, il corretto adempimento dei compiti assegnati e il rispetto dell’ordine aziendale. Il tirocinante è tenuto a mantenere un registro delle attività e a presentarlo regolarmente per la revisione. Inoltre, eventuali assenze dalla formazione devono essere comunicate immediatamente e, se necessario, documentate con un certificato medico.
Accordi Aggiuntivi
Il contratto di formazione può anche includere disposizioni aggiuntive che superano i requisiti minimi di legge. Questi possono includere ad esempio accordi sulle possibilità di formazione continua, garanzie di assunzione dopo il completamento con successo o disposizioni speciali relative ai benefici in natura. Tuttavia, tali accordi non devono andare a detrimento del tirocinante e devono essere conformi alle disposizioni della legge sulla formazione professionale.
Forma e Validità del Contratto
Il contratto di formazione deve essere redatto per iscritto e firmato da entrambe le parti. Se il tirocinante è minorenne, è necessaria la firma di un rappresentante legale. Il contratto è valido solo se contiene tutti gli elementi essenziali e se chi forma dispone della necessaria autorizzazione alla formazione. Contratti incompleti o poco chiari possono causare problemi nel riconoscimento del rapporto di formazione.