Diritto alla Retribuzione
Gli apprendisti hanno il diritto a una retribuzione adeguata, che è generalmente stabilita nel loro contratto di apprendistato. Questa retribuzione aumenta spesso con ogni anno di formazione (Ausbildung). Se non vi è un contratto collettivo applicabile, la retribuzione non deve essere inadeguata secondo la legge BBiG e deve tenere conto dell’impegno formativo. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare la retribuzione entro l’ultimo giorno lavorativo del mese.
Diritti all’Formazione
Il formatore è obbligato a trasmettere agli apprendisti le conoscenze e le competenze necessarie per raggiungere il risultato dell’istruzione (Ausbildung). Questo include l’accesso a tutte le misure formative rilevanti, la fornitura di materiali e la possibilità di partecipare a corsi di formazione extrascolastici. Esiste inoltre il diritto a un attestato di formazione scritto al termine del periodo di apprendistato (Ausbildung).
Ore di Lavoro e Regole sulle Pause
Le ore di lavoro per gli apprendisti sono rigorosamente regolate dalla legge sul tempo di lavoro e, se sono minorenni, dalla legge sulla protezione dei minori nel lavoro. Gli apprendisti possono generalmente lavorare al massimo 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana. Per gli apprendisti minorenni si applicano ulteriori misure di protezione, come pause più lunghe e il divieto di lavoro nei fine settimana, salvo che particolari norme di settore lo consentano. Le regole delle pause prevedono almeno 30 minuti di pausa per un lavoro di 4,5-6 ore e almeno 60 minuti per più di 6 ore.
Ferie
Gli apprendisti hanno diritto a un periodo di ferie retribuite. Per gli adulti, il congedo minimo legale è di 24 giorni lavorativi all’anno, per gli apprendisti minorenni varia tra i 25 e i 30 giorni, a seconda dell’età. I contratti collettivi o gli accordi aziendali possono prevedere diritti a ferie superiori.
Protezione dal Licenziamento
Il rapporto di apprendistato (Ausbildung) può essere risolto solo in determinate condizioni. Durante il periodo di prova, che può durare al massimo quattro mesi, entrambe le parti possono rescindere il contratto di apprendistato senza motivazione. Dopo il periodo di prova, un licenziamento è possibile solo per un motivo valido o di comune accordo. Inoltre, gli apprendisti sono protetti da norme di licenziamento più severe rispetto ai lavoratori normali.
Esenzione per Esami
Gli apprendisti hanno il diritto di essere esonerati dal lavoro per partecipare agli esami, senza che ciò comporti una riduzione salariale. Questo vale sia per gli esami intermedi che per quelli finali. Anche il giorno prima dell’esame finale hanno diritto a un’esenzione retribuita.
Obbligo di Scuola Professionale
Durante l’apprendistato (Ausbildung), gli apprendisti sono obbligati a frequentare la scuola professionale. I datori di lavoro devono esonerare gli apprendisti per le lezioni di scuola professionale e non possono richiederne il lavoro in quei giorni o solo in misura ridotta. I tempi di frequenza della scuola professionale sono conteggiati nell’orario lavorativo.
Protezione dalle Ore Straordinarie
In generale, gli apprendisti non possono fare ore straordinarie. Se le ore straordinarie sono necessarie, devono essere giustificate e compensate con tempo libero o una retribuzione aggiuntiva. Le regole per gli apprendisti minorenni sono particolarmente severe, generalmente escludendo le ore straordinarie.
Protezione da Molestie e Discriminazioni
Gli apprendisti hanno diritto a un ambiente lavorativo privo di discriminazioni e molestie.