Base Legale
La Legge federale sulle ferie (BUrlG) regola il diritto minimo alle ferie per gli Auszubildenden (Ausbildung) in Germania. Questo diritto è di almeno 24 giorni lavorativi all’anno per una settimana lavorativa di 6 giorni. Per gli Auszubildenden con una settimana lavorativa di 5 giorni, il diritto minimo è di 20 giorni di ferie.
Differenze in base all’età
Gli Auszubildenden minorenni hanno diritto a ferie aggiuntive secondo la Legge sul lavoro minorile (JArbSchG). Gli Auszubildenden che all’inizio dell’anno solare hanno meno di 16 anni hanno diritto ad almeno 30 giorni lavorativi. Sotto i 17 anni, si ha diritto a 27 giorni lavorativi e sotto i 18 anni si ricevono 25 giorni di ferie.
Diritto alle ferie per i maggiorenni
Gli Auszubildenden maggiorenni ricevono il minimo legale di ferie secondo la Legge federale sulle ferie. Questo è di almeno 20 giorni per una settimana lavorativa di 5 giorni. A seconda del contratto collettivo o dell’accordo aziendale, questo diritto può essere maggiore.
Richiesta di ferie
Le ferie devono essere richieste dall’Auszubildender (Ausbildung) in tempo utile all’azienda di formazione. Il datore di lavoro può negare le ferie solo in casi eccezionali, se necessità aziendali lo richiedono. La decisione sul periodo di ferie dovrebbe essere presa d’accordo con l’Auszubildender.
Trasferimento delle ferie residue
Se le ferie non possono essere utilizzate nell’anno solare attuale per motivi aziendali o personali, possono essere trasferite all’anno successivo. In genere, le ferie residue devono essere utilizzate entro il 31 marzo dell’anno successivo, altrimenti scadono.
Malattia durante le ferie
Se un Auszubildender (Ausbildung) si ammala durante le ferie, i giorni di malattia non vengono conteggiati come giorni di ferie. La condizione è che l’Auszubildender presenti al datore di lavoro un certificato medico senza indugi. Le ferie possono essere recuperate in un secondo momento.
Ferie durante il periodo scolastico professionale
I periodi di scuola professionale sono considerati tempo di lavoro e non possono essere contabilizzati come ferie. Se si prende ferie durante il periodo di scuola professionale, l’Auszubildender non deve sacrificare un giorno di ferie per le lezioni perse.
Normative speciali nei contratti collettivi
Molti settori hanno contratti collettivi che disciplinano ulteriormente il diritto alle ferie degli Auszubildenden (Ausbildung) e spesso vanno oltre il diritto minimo legale. È consigliabile verificare il contratto collettivo applicabile per conoscere esattamente il diritto alle ferie.