Obbligo di previdenza sociale prima dell’inizio della formazione
In Germania, le persone che svolgono un’attività considerata soggetta a previdenza sociale devono versare contributi. Questa normativa riguarda anche i futuri apprendisti, se lavorano prima dell’inizio della loro formazione e guadagnano più della soglia di 520 euro mensili per i lavori occasionali. In caso contrario, è prevista solo un’attività marginale esente da previdenza sociale.
Assicurazione sanitaria per futuri apprendisti
Prima dell’inizio di una formazione, i futuri apprendisti sono generalmente coperti dall’assicurazione sanitaria familiare, a condizione che non abbiano più di 25 anni e non svolgano un’attività soggetta a previdenza sociale. Tuttavia, se prima della formazione intraprendono un rapporto di lavoro soggetto a previdenza, devono stipulare autonomamente un’assicurazione sanitaria e pagare i contributi relativi.
Obbligo di assicurazione pensionistica in caso di occupazione
Anche l’obbligo di assicurazione pensionistica si applica ai futuri apprendisti che lavorano in un lavoro soggetto a previdenza sociale prima della formazione. Questi contributi saranno poi utilizzati per la futura previdenza agevolata. Un lavoro occasionale prima della formazione è soggetto a previdenza pensionistica solo se il lavoratore non richiede esenzione dall’obbligo di contribuzione.
Assicurazione contro la disoccupazione e futura sicurezza
Un impiego prima della formazione può portare a contributi per l’assicurazione contro la disoccupazione. Ciò è vantaggioso, poiché un’attività lavorativa esistente prima della formazione porta all’obbligo di assicurazione contro la disoccupazione, il che potrebbe garantire un diritto all’indennità di disoccupazione nel caso in cui la formazione non inizi per un tempo prolungato o se non si riesce a trovare lavoro successivamente.
Assicurazione per la dipendenza come parte dei contributi sociali
L’assicurazione per la dipendenza fa parte dell’obbligo di previdenza sociale. Gli apprendisti che intraprendono un lavoro soggetto a previdenza prima dell’inizio della formazione versano anche contributi a questo tipo di assicurazione. L’assicurazione familiare copre questo aspetto, finché l’apprendista rimane assicurato in famiglia; altrimenti, sono previsti contributi individuali.
Particolarità per tirocini e lavori transitori
Per le persone che svolgono un tirocinio o un lavoro transitorio tra la scuola e la formazione, esistono norme specifiche. I tirocini obbligatori previsti da regolamenti di formazione o di studio sono esenti da previdenza sociale. Tirocini volontari e lavori transitori, invece, sono soggetti a previdenza sociale se il reddito supera la soglia di 520 euro.
Registrazione presso una cassa malattia legale
I futuri apprendisti che lavorano prima della formazione in un’occupazione soggetta a previdenza sociale devono registrarsi autonomamente presso una cassa malattia legale. Devono scegliere una cassa malattia di loro scelta e stipulare un contratto di affiliazione, a meno che non possano rimanere assicurati in famiglia. La cassa malattia si occuperà poi della registrazione presso gli altri rami della previdenza sociale.
Richiesta del numero di previdenza sociale
Un numero di previdenza sociale è necessario per lavorare in Germania in un rapporto di lavoro soggetto a previdenza. Questo numero viene solitamente richiesto automaticamente dalla cassa malattia presso l’ente previdenziale, se la persona non aveva precedentemente un numero di previdenza sociale. Rimane valido per tutta la vita e deve essere presentato al datore di lavoro.
Prova dell’assicurazione familiare
Chi è assicurato in famiglia fino all’inizio della formazione deve presentare alla cassa malattia una prova di questa assicurazione familiare. Questo è particolarmente rilevante quando si svolge un’attività sotto la soglia dei lavori occasionali, poiché in tal caso non è necessaria un’assicurazione sanitaria autonoma. In caso di obbligo di assicurazione, deve essere presentata una prova di un’assicurazione sanitaria autonoma.
Comunicazione al datore di lavoro
In caso di occupazione soggetta a previdenza sociale prima della formazione, è necessario presentare al datore di lavoro il certificato di affiliazione della cassa malattia e il numero di previdenza sociale. Il datore di lavoro si occuperà successivamente della registrazione presso la previdenza sociale e dedurrà i contributi direttamente dallo stipendio.