Aziende e i loro video formativi
Molte aziende tedesche creano video specifici per presentare le loro offerte di formazione (Ausbildung) su YouTube. Questi video offrono uno sguardo autentico nella vita quotidiana e nei compiti di un apprendista nell’azienda. Grandi aziende come Deutsche Bahn, Siemens o Volkswagen hanno canali dedicati che non solo presentano posti di formazione (Ausbildung), ma anche la cultura aziendale e le opportunità di carriera. Guardando tali video, i potenziali candidati possono scoprire se l’azienda corrisponde alle loro aspettative e interessi.
Consigli per la candidatura e raccomandazioni
Su YouTube ci sono numerosi canali specializzati in consigli per la candidatura per apprendisti. Consulenti di carriera, coach professionali e ex apprendisti condividono le loro esperienze e forniscono suggerimenti su lettere di candidatura, redazione del curriculum e colloqui. Questi video possono essere utili per prepararsi al meglio al processo di candidatura e per evitare errori tipici. Inoltre, in alcuni video vengono simulati colloqui reali per fornire ai candidati una migliore comprensione del processo.
Uno sguardo alla vita quotidiana di un apprendista
Alcuni apprendisti conducono vlog o video diari su YouTube, in cui documentano la loro vita quotidiana in formazione (Ausbildung). Questi video offrono un’impressione realistica di ciò che ci si aspetta durante un certo percorso formativo (Ausbildung), delle sfide che possono sorgere e dei compiti che devono essere svolti nella vita di tutti i giorni. Sono una buona fonte per i potenziali candidati per scoprire come si presenta la vita quotidiana in diverse professioni prima di prendere una decisione.
Orientamento professionale tramite canali YouTube
Per studenti e giovani adulti che sono ancora indecisi su quale formazione (Ausbildung) intraprendere, i canali YouTube come “AzubiChannel” o “Berufe.TV” offrono utili strumenti di orientamento. Qui vengono presentati diversi mestieri nel contesto della formazione (Ausbildung) e spiegati in dettaglio. Video di questo tipo offrono una buona panoramica sui vari mestieri, i loro requisiti e le opportunità di sviluppo dopo la formazione (Ausbildung).
Ricerca di posti di formazione (Ausbildung) regionali
Alcune aziende creano video di formazione (Ausbildung) regionali per attrarre specificamente candidati dalla zona. Attraverso la funzione di ricerca, gli utenti possono cercare posti di formazione (Ausbildung) nella loro regione inserendo parole chiave come “formazione Stuttgart” o “posti di formazione (Ausbildung) Berlino”. Questa ricerca mirata può essere particolarmente utile per chi desidera concentrarsi solo su opportunità di formazione (Ausbildung) nella propria area.
Canali delle camere di commercio e associazioni professionali
Anche le camere di commercio e le associazioni professionali utilizzano YouTube per informare i giovani sulle opportunità di formazione (Ausbildung). La Camera dell’Industria e del Commercio (IHK) o le Camere dell’Artigianato (HWK) hanno propri canali YouTube, dove condividono informazioni sui percorsi di formazione (Ausbildung), sui processi di candidatura e sulle normative legali. Offrono anche consigli su corsi di laurea duali e programmi di formazione continua dopo la formazione (Ausbildung).
Come utilizzare YouTube in modo efficace
Per utilizzare YouTube miratamente per la ricerca di posti di formazione (Ausbildung), i candidati dovrebbero iniziare a utilizzare parole di ricerca pertinenti. Frasi come “trovare un posto di formazione (Ausbildung)”, “consigli per la candidatura nella formazione (Ausbildung)” o “panoramica sui mestieri in formazione (Ausbildung)” possono fornire risultati utili. Inoltre, è consigliabile ordinare i video per attualità, per assicurarsi che le informazioni siano ancora rilevanti. Iscrivendosi a canali, i candidati possono ricevere aggiornamenti e video nuovi su posti disponibili e consigli.
Vantaggi e svantaggi dell’uso di YouTube
Il maggiore vantaggio di YouTube è che offre una rappresentazione visiva e spesso autentica dei mestieri e delle aziende. I candidati possono raccogliere informazioni ma anche sviluppare una sensazione per l’atmosfera e l’ambiente di lavoro in diverse aziende. Tuttavia, è importante ricordare che non tutti i video sono oggettivi e alcuni canali possono essere principalmente orientati alla pubblicità. Pertanto, è consigliabile guardare i video in modo critico e informarsi anche su altre piattaforme.