Requisiti per le modifiche contrattuali
Una modifica successiva del contratto di formazione professionale (Ausbildung) è consentita solo se entrambe le parti del contratto – l’apprendista e l’azienda di formazione – concordano esplicitamente sull’adattamento. Le modifiche possono essere necessarie per diversi motivi, ad esempio a causa di un cambio del profilo formativo, una riduzione della durata della formazione o una modifica dell’orario di lavoro. Ogni modifica del contratto deve essere registrata per iscritto e firmata da entrambe le parti. Una modifica unilaterale da parte dell’azienda di formazione non è generalmente consentita e può portare all’inefficacia della modifica.
Forma scritta e documentazione
Tutte le modifiche successive al contratto di formazione professionale (Ausbildung) devono avvenire per iscritto per essere legalmente valide. Accordi verbali non sono sufficienti e non possono essere considerati vincolanti in seguito. Ogni modifica deve essere redatta come integrazione al contratto di formazione professionale esistente e firmata da entrambe le parti. L’accordo di modifica dovrebbe chiarire quali parti del contratto originale vengono modificate e da quando tali modifiche entrano in vigore. L’azienda è obbligata a depositare la versione aggiornata del contratto presso l’apprendista e la camera competente (ad es. IHK o HWK).
Modifiche alla durata della formazione
Una riduzione o un’estensione della durata della formazione è una delle modifiche più comuni al contratto di formazione professionale (Ausbildung). La durata della formazione può essere ridotta, ad esempio, se l’apprendista ha già una formazione pregressa pertinente o raggiunge risultati eccezionali. Un’estensione può essere necessaria se l’apprendista non riesce a raggiungere l’obiettivo formativo a causa di una lunga malattia o di un ripetizione dell’esame. Tali modifiche devono essere richieste e approvate dalla camera competente. Il contratto di formazione deve indicare chiaramente i nuovi tempi di formazione.
Modifiche al luogo di formazione
L’azienda di formazione può modificare il luogo di formazione solo se ciò è stabilito nel contratto o se c’è un consenso reciproco. Un cambiamento di sede può essere necessario se l’azienda si trasferisce o se l’apprendista deve completare la formazione in un’altra filiale. La modifica del luogo di formazione deve essere effettuata in modo tale da garantire la qualità della formazione e che l’apprendista non subisca oneri aggiuntivi sproporzionati (ad es. a causa di percorsi di viaggio più lunghi). La modifica deve essere integra nel contratto e segnalata alla camera competente. Un’assegnazione unilaterale a un nuovo luogo di formazione è inefficace.
Modifiche al profilo formativo
Un cambio del profilo formativo può avvenire senza problemi durante il periodo di prova attraverso un nuovo contratto di formazione professionale (Ausbildung). Dopo il periodo di prova, un cambio del profilo è possibile solo se entrambe le parti concordano e il percorso di formazione precedentemente svolto può essere accreditato. Questa modifica deve essere registrata sia nel contratto che nel piano formativo, per garantire che l’apprendista acquisisca le conoscenze e le competenze necessarie nel nuovo profilo. La modifica del profilo formativo deve essere comunicata alla camera competente e approvata affinché il diploma nel nuovo profilo venga riconosciuto.
Modifica della retribuzione di formazione
La retribuzione di formazione può aumentare durante la formazione, ad esempio a causa di un adeguamento alle normative collettive. Tuttavia, la riduzione della retribuzione è possibile solo in casi eccezionali e con il consenso scritto dell’apprendista. Ogni modifica della retribuzione deve essere chiaramente riportata nel contratto di formazione professionale e comunicata sia all’apprendista che alla camera competente. Una modifica della retribuzione non valida, che sottovaluta il salario minimo o le soglie minime contrattuali, rende la modifica inefficace e può comportare conseguenze legali.
Modifica dell’orario di lavoro
Le modifiche all’orario di lavoro, come l’introduzione del lavoro a turni, la riduzione delle ore di lavoro o aggiustamenti a causa di una formazione part-time, devono essere integrate nel contratto. Tali modifiche sono consentite solo se non compromettono la formazione e l’apprendista concorda. Gli orari di lavoro devono comunque rispettare le disposizioni legali e non superare la durata massima concordata. Ogni modifica dell’orario di lavoro deve essere documentata con precisione per evitare fraintendimenti e garantire la legittimità della modifica.
Accordi di recesso e revoca
Alcune modifiche successive possono essere integrate con accordi specifici di recesso o revoca. Tali accordi stabiliscono le condizioni in base alle quali una modifica può essere annullata, ad esempio in caso di una riduzione temporanea dell’orario di lavoro o un cambiamento del luogo di formazione. L’accordo di recesso o revoca deve essere registrato per iscritto e firmato da entrambe le parti del contratto. Ciò fornisce a entrambe le parti sicurezza legale e garantisce che le condizioni contrattuali originali possano essere ripristinate.
Requisiti speciali per i minorenni
Se l’apprendista è minorenne, tutte le modifiche al contratto di formazione professionale (Ausbildung) devono essere approvate anche dai rappresentanti legali. Senza il consenso dei genitori o dei tutori, le modifiche non sono valide. Ciò riguarda in particolare le modifiche all’orario di lavoro, al luogo di formazione o alla retribuzione. L’azienda ha l’obbligo di informare in anticipo i rappresentanti legali sulle modifiche pianificate e di ottenere il loro consenso scritto. Ogni modifica deve essere quindi nuovamente presentata alla camera competente e approvata.
Informazione della camera competente
Ogni modifica del contratto di formazione professionale deve essere segnalata alla camera competente (ad es. Camera di commercio o Camera dei mestieri). Questo serve a garantire che la formazione continui a rispettare i requisiti legali e che il contratto di formazione sia riconosciuto nella sua forma attuale. La camera verifica se le modifiche sono legalmente valide e se l’azienda continua a soddisfare le condizioni. Senza l’approvazione della camera, una modifica può essere considerata inefficace. L’azienda è obbligata a presentare la versione modificata del contratto insieme ai corrispondenti documenti di modifica.
Modifiche contrattuali inammissibili
Esistono differenti modifiche che non possono essere apportate al contratto di formazione, anche se entrambe le parti concordano. Queste includono, ad esempio, la proroga del periodo di prova oltre la durata massima legale di quattro mesi, la riduzione della retribuzione minima legale o l’eliminazione dei diritti di vacanza. Tali modifiche inammissibili sono automaticamente inefficaci e possono comportare conseguenze legali per l’azienda di formazione. In tali casi, l’apprendista può richiedere il ritorno alle condizioni contrattuali originali e chiedere consiglio alla camera competente.
Consulenza legale in caso di modifiche contrattuali
In caso di modifiche complesse del contratto di formazione professionale, come il cambio di profilo formativo o modifiche significative delle condizioni di formazione, è consigliabile cercare un consiglio legale. La camera competente, associazioni professionali o avvocati specializzati in diritto del lavoro possono aiutare a garantire che le modifiche soddisfino i requisiti di legge. L’apprendista dovrebbe esaminare attentamente i propri diritti e doveri prima di approvare le modifiche contrattuali e, se necessario, richiedere supporto. Ogni modifica effettuata senza un esame legale comporta il rischio di nullità o di controversie legali.