Opportunità nel mercato del lavoro
Gli apprendisti più anziani in Germania hanno buone opportunità nel mercato del lavoro, poiché molte aziende desiderano compensare la carenza di professionisti. L’esperienza di vita, la motivazione e l’affidabilità dei candidati più anziani sono apprezzate in molti settori. In particolare, ci sono buone possibilità di una formazione professionale (Ausbildung) in settori come assistenza, artigianato e IT.
Formazione Professionale (Ausbildung) Part-Time
Per gli apprendisti più anziani con obblighi familiari o finanziari, c’è la possibilità di una formazione professionale (Ausbildung) part-time. In questo modello, l’orario di lavoro è ridotto, in modo che la formazione professionale (Ausbildung) sia più compatibile con altri aspetti della vita. Di solito, la durata dell’apprendistato si allunga di conseguenza.
Programmi di sostegno per apprendisti più anziani
Ci sono vari programmi statali di sostegno progettati specificamente per le esigenze degli apprendisti più anziani. Ad esempio, il programma “WeGebAU” (Ulteriori Formazioni per Lavoratori Pochi Qualificati e Occupati nelle Aziende) offre sostegno finanziario per la formazione professionale (Ausbildung) o la riqualificazione. Anche l’Agenzia per il Lavoro e i centri per l’impiego supportano i candidati più anziani con finanziamenti individuali.
Sostegno finanziario
Gli apprendisti più anziani hanno diritto a forme di sostegno finanziario come l’assegno per la formazione professionale (BAB), se stanno completando la loro prima formazione professionale (Ausbildung). Per le riqualificazioni o le ulteriori formazioni, è possibile richiedere fondi di sostegno come il cosiddetto Aufstiegs-BAföG. Inoltre, ci sono possibilità di sostegno tramite programmi di assicurazione pensionistica, qualora la formazione professionale (Ausbildung) avvenga nell’ambito di una riabilitazione professionale.
Pregiudizi e strategie di candidatura
Un ostacolo per i candidati più anziani possono essere i pregiudizi da parte delle aziende, che tendono a privilegiare i candidati più giovani. Una strategia di candidatura mirata, che mette in evidenza i punti di forza dei candidati più anziani come affidabilità, esperienza di vita e motivazione, può aiutare a superare questi pregiudizi. Le agenzie di consulenza e i coach per le candidature offrono un supporto prezioso in questo senso.
Consulenza e supporto
Ci sono numerosi servizi di consulenza per le persone più anziane che desiderano intraprendere una formazione professionale (Ausbildung). L’Agenzia Federale del Lavoro, i fornitori di formazione e programmi specifici per adulti offrono supporto nell’orientamento professionale, nella ricerca di posti di formazione professionale (Ausbildung) e nella richiesta di finanziamenti. Questi centri di consulenza aiutano anche con domande riguardanti le riqualificazioni e i nuovi inizi professionali.
Ri-orientamento professionale e riqualificazioni
Molti adulti più anziani utilizzano la ricerca di formazione professionale (Ausbildung) come opportunità di ri-orientamento professionale o cambio di carriera. Le riqualificazioni rappresentano un’ottima possibilità per inserirsi in un nuovo campo professionale. Le riqualificazioni vengono spesso offerte in forma abbreviata e finanziate tramite programmi di sostegno.
Esperienza lavorativa come vantaggio
I candidati più anziani possono portare la loro esperienza lavorativa pregressa come un grande vantaggio nel processo di candidatura. Le esperienze precedenti in altri settori o ulteriori formazioni professionali possono aiutare a posizionarsi rispetto ai candidati più giovani. Inoltre, molte aziende apprezzano l’esperienza di vita già maturata e la disponibilità a prendersi responsabilità.
Flessibilità delle aziende
Molte aziende in Germania rispondono al cambiamento demografico e alla carenza di professionisti con una maggiore apertura verso gli apprendisti più anziani. In particolare, nei settori con una carenza acuta di personale, i datori di lavoro sono disposti a formare (Ausbildung) candidati più anziani e li supportano con modelli di lavoro flessibili e programmi di ulteriore formazione mirati.
Supporto digitale nella ricerca di posti di formazione professionale (Ausbildung)
Le piattaforme digitali semplificano la ricerca di posti di formazione professionale (Ausbildung) per le persone più anziane. Speciali bacheche di lavoro e portali online offrono opzioni di filtro, per trovare in modo mirato posti di formazione professionale (Ausbildung) adatti anche per candidati più anziani. Anche l’Agenzia Federale del Lavoro e altri fornitori di formazione offrono assistenza online nella ricerca di posti di formazione professionale (Ausbildung) idonei e opportunità di finanziamento.