Vantaggi della candidatura spontanea
Attraverso una candidatura spontanea, i candidati possono aumentare le loro possibilità di trovare un posto di formazione (Ausbildung), poiché non tutti i posti di formazione sono pubblicamente annunciati. Le aziende apprezzano spesso quando i candidati mostrano iniziativa personale, poiché ciò indica motivazione e interesse. Inoltre, il candidato è meno influenzato dalla concorrenza, poiché per le posizioni non annunciate si candidano meno persone.
Ricerca di aziende di formazione (Ausbildung)
Prima di inviare una candidatura spontanea, è importante identificare aziende appropriate che offrano posti di formazione (Ausbildung) nei rispettivi settori. Ciò può avvenire attraverso la ricerca sui siti web aziendali, portali di carriera o portali di settore. Reti come le Camere di commercio e dell’industria (IHK) o le Camere dell’artigianato offrono anche elenchi di aziende di formazione (Ausbildung).
Adattamento della candidatura
La candidatura deve essere personalizzata per ogni azienda specifica. Il candidato dovrebbe informarsi sulla filosofia aziendale, l’ambiente di lavoro e le possibili professioni di formazione (Ausbildung). Queste informazioni dovrebbero essere integrate nella candidatura per dimostrare all’azienda che il candidato si adatta bene all’attività.
Contenuto della candidatura spontanea
Una candidatura spontanea consiste in una lettera di presentazione, un curriculum vitae e documenti pertinenti come certificati e attestati di tirocinio. Nella lettera di presentazione, dovrebbero essere esplicitati motivazione, abilità e possibili aree di impiego all’interno dell’azienda. È importante sottolineare il desiderio di una formazione (Ausbildung) in una professione specifica e spiegare perché si è interessati proprio a quella azienda.
Valorizzazione delle soft skills
Nella candidatura spontanea dovrebbe essere dato rilievo, oltre alle qualifiche professionali, anche alle soft skills importanti per una formazione (Ausbildung). Queste includono la capacità di lavorare in team, le abilità comunicative, l’affidabilità e la disponibilità all’apprendimento. Poiché si tratta di una formazione (Ausbildung), è utile evidenziare anche i risultati scolastici e eventuali esperienze pratiche già accumulate.
Formalità importanti
Come in ogni candidatura, il rispetto delle formalità e la redazione priva di errori della documentazione sono essenziali. Questo riguarda sia la corretta intestazione della lettera di presentazione che la grammatica e l’ortografia. Un aspetto professionale, come l’utilizzo di un layout uniforme per il curriculum e la lettera di presentazione, lascia una buona impressione.
Follow-up presso le aziende
Può essere utile contattare telefonicamente o via email qualche settimana dopo l’invio della candidatura spontanea per chiedere se la candidatura è stata ricevuta e qual è lo stato attuale. Questo dimostra ulteriore interesse e può aumentare le possibilità di un colloquio.
Candidatura spontanea via email
Molte aziende oggi preferiscono candidature digitali. In questo caso, la candidatura spontanea dovrebbe essere inviata tramite email o attraverso un portale di candidatura. È importante allegare i documenti in formato PDF e indicare chiaramente nell’oggetto che si tratta di una candidatura spontanea per un posto di formazione (Ausbildung). Anche nel testo dell’email, dovrebbe essere riassunta brevemente la motivazione e l’obiettivo della candidatura.
Altri modi per un contatto
Oltre alla classica candidatura per posta o email, esiste anche la possibilità di presentarsi personalmente presso un’azienda. Questo può avvenire, ad esempio, in occasioni di open day, fiere del lavoro o attraverso una visita spontanea nell’azienda.