Avantages de la candidature spontanée
Avec une candidature spontanée, les candidats peuvent augmenter leurs chances de trouver une place d’apprentissage (Ausbildung), car toutes les places d’apprentissage ne sont pas publiquement annoncées. Les entreprises apprécient souvent les candidats qui montrent de l’initiative, car cela indique motivation et intérêt. De plus, le candidat est moins affecté par la concurrence, car moins de personnes postulent pour les postes non annoncés.
Recherche d’entreprises formatrices
Avant de soumettre une candidature spontanée, il est important d’identifier les entreprises appropriées qui offrent des places d’apprentissage (Ausbildung) dans les métiers souhaités. Cela peut être fait en recherchant sur les sites Web des entreprises, les sites de carrières ou les portails sectoriels. Des réseaux comme les chambres de commerce et d’industrie (IHK) ou les chambres des métiers fournissent également des listes d’entreprises formatrices.
Personnalisation de la candidature
La candidature doit être adaptée à chaque entreprise. Le candidat doit s’informer sur la philosophie de l’entreprise, l’environnement de travail et les métiers proposés à l’apprentissage (Ausbildung). Ces informations doivent être intégrées dans la candidature pour montrer à l’entreprise que le candidat correspond bien à son profil.
Contenu de la candidature spontanée
Une candidature spontanée se compose d’une lettre de motivation, d’un CV et de pièces justificatives comme des certificats et attestations de stage. Dans la lettre de motivation, les motivations, compétences et possibles domaines d’intervention au sein de l’entreprise doivent être clairement formulés. Il est important de souligner le souhait d’apprendre un métier spécifique (Ausbildung) et de montrer pourquoi cette entreprise spécifique intéresse le candidat.
Mise en avant des Soft Skills
Dans la candidature spontanée, au-delà des qualifications professionnelles, les Soft Skills doivent également être mises en avant, qui sont importantes pour un apprentissage (Ausbildung). Cela inclut la capacité à travailler en équipe, la force de communication, la fiabilité et la volonté d’apprendre. Étant donné qu’il s’agit d’une formation, il est également judicieux de mentionner les performances scolaires et éventuellement les expériences pratiques déjà acquises.
Formalités importantes
Comme pour toute candidature, il est essentiel de respecter les formalités et de concevoir les documents sans erreurs. Cela concerne tant l’adressage correct de la lettre de motivation que l’orthographe et la grammaire. Une présentation professionnelle, par exemple, l’utilisation d’une mise en page uniforme pour le CV et la lettre de motivation, laisse une bonne impression.
Relancer les entreprises
Il peut être utile, quelques semaines après l’envoi de la candidature spontanée, de faire un suivi par téléphone ou par e-mail pour savoir si la candidature a été reçue et quel est le statut actuel. Cela montre un intérêt supplémentaire et peut augmenter les chances d’obtenir un entretien.
Candidature spontanée par e-mail
De nombreuses entreprises préfèrent aujourd’hui les candidatures numériques. Dans ce cas, la candidature spontanée doit être envoyée par e-mail ou via un portail de candidature. Il est important que les documents soient joints sous forme de fichiers PDF et que l’objet de l’e-mail indique clairement qu’il s’agit d’une candidature spontanée pour un poste d’apprentissage (Ausbildung). Dans le texte de l’e-mail, les motivations et l’objectif de la candidature doivent également être brièvement résumés.
Autres moyens de contact
Outre la candidature classique par courrier ou par e-mail, il existe également la possibilité de se présenter personnellement à une entreprise. Cela peut se faire, par exemple, lors d’une journée portes ouvertes, d’un salon de l’apprentissage (Ausbildung) ou par une visite spontanée dans l’entreprise. Dans ce cas, il est crucial de…