Types de tests d’entrée
Les tests comprennent différents types, notamment des tests d’intelligence, des tests psychologiques, des tests de concentration, des tests de personnalité et des tests spécifiques à un domaine. Ils sont conçus pour évaluer l’aptitude du candidat pour la formation professionnelle (Ausbildung) choisie.
Tests d’intelligence
Les tests d’intelligence vérifient la capacité de réflexion générale. Cela comprend des tâches telles que compléter des séries de nombres, faire pivoter des dés et d’autres tâches nécessitant des capacités de raisonnement logique et de résolution de problèmes. Les exercices mathématiques et les énigmes en font également partie intégrante.
Tests spécifiques à un domaine
Les tests spécifiques à un domaine interrogent les connaissances concernant le métier d’apprentissage (Ausbildung) souhaité. Ces tests peuvent inclure des compétences pratiques, une compréhension technique ou des connaissances commerciales, selon le métier concerné.
Exercices de langue et de mathématiques
Les exercices de langue et de mathématiques sont des éléments de base de nombreux tests d’entrée. Ils évaluent les connaissances grammaticales, la compréhension de texte ainsi que les compétences mathématiques fondamentales du candidat. Cela est particulièrement important dans les métiers de commerce et techniques.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité aident les entreprises à mieux évaluer les qualités sociales et personnelles des candidats. Les questions ciblent typiquement des compétences telles que le travail en équipe, la fiabilité, la motivation et la méthode de travail du candidat. Ces tests ont pour but de sélectionner les candidats qui s’intègrent bien à l’équipe et à la culture d’entreprise.
Tests de concentration
Les tests de concentration évaluent la capacité à rester attentif et concentré sur une longue période. Les tâches typiques consistent à compléter ou corriger des séries de chiffres ou de lettres.
Préparation au test d’entrée
La préparation à un test d’entrée implique la pratique avec des tâches types et la révision des connaissances en mathématiques et en allemand. De nombreuses entreprises fournissent également du matériel de pratique. De plus, il existe des livres et des plateformes en ligne spécifiques qui préparent aux tests.
Durée et déroulement du test
Les tests d’entrée durent généralement entre 30 minutes et 2 heures. Ils sont réalisés soit par écrit, soit sur ordinateur. De nombreuses entreprises utilisent également des tests en ligne avant le véritable entretien, permettant aux candidats de se préparer et de passer le test depuis chez eux.
Après le test
Après le test d’entrée, une évaluation par l’entreprise est généralement effectuée. Souvent, le résultat est utilisé comme base pour l’entretien d’invitation. De bons résultats aux tests sont un critère important pour passer à la prochaine phase de candidature.