Essai et résiliation
Pendant la période d’essai, la relation de formation (Ausbildung) peut être résiliée par les deux parties sans donner de raisons et sans respecter un préavis. La période d’essai doit durer au minimum un mois et ne doit pas dépasser quatre mois.
Résiliation après la période d’essai
Après la période d’essai, la relation de formation (Ausbildung) ne peut être résiliée que pour un motif valable. La résiliation doit être faite par écrit et indiquer les raisons de la résiliation. Des exemples de motifs valables incluent des violations graves des obligations, telles que le vol ou des agressions physiques.
Résiliation immédiate
Une résiliation immédiate est possible si un motif valable rend la poursuite de la relation de formation (Ausbildung) intolérable. Cela peut être le cas en cas d’infractions criminelles ou de violations graves des obligations de formation. Dans ce cas également, la résiliation doit être faite par écrit et avec des indications sur les raisons.
Résiliation ordinaire par le stagiaire
Après la période d’essai, le stagiaire peut résilier avec un préavis de quatre semaines s’il souhaite abandonner la formation professionnelle ou commencer une autre formation professionnelle. La résiliation doit être faite par écrit, mais aucune justification n’est requise.
Protection contre la résiliation
En Allemagne, il existe une protection particulière contre la résiliation pour les stagiaires. Une résiliation ordinaire par l’entreprise de formation (Ausbildung) n’est en principe pas possible après la période d’essai, sauf pour un motif valable. La protection englobe également les femmes enceintes et les stagiaires en congé parental. De plus, il est plus difficile de résilier pendant un mandat au sein d’un comité d’entreprise ou d’une représentation des jeunes et des stagiaires.
Audition du comité d’entreprise
Avant que l’entreprise de formation (Ausbildung) prononce une résiliation, le comité d’entreprise doit être entendu s’il existe dans l’entreprise. Une résiliation sans audition du comité d’entreprise est invalide.
Résiliation pour les mineurs
Si le stagiaire est mineur, la résiliation doit également être envoyée aux personnes responsables de l’éducation pour être valable. Une résiliation sans notification aux parents est invalide pour les mineurs.
Droit à un certificat de formation
Après une résiliation, le stagiaire a le droit à un certificat de formation (Ausbildung). Celui-ci doit contenir une évaluation des performances et du comportement et ne doit contenir aucune formulation négative ni allusion cachée.