Recherche d’entreprise
Une recherche approfondie sur l’entreprise est essentielle pour être préparé à l’entretien. Des informations sur l’histoire de l’entreprise, ses valeurs et son secteur d’activité doivent être connues. Cela montre à l’employeur que le candidat s’intéresse réellement au poste de formation (Ausbildung) et qu’il s’identifie à l’entreprise. Connaître également les projets actuels ou les distinctions reçues par l’entreprise peut être avantageux.
Pratiquer la présentation de soi
Une partie importante de l’entretien est la présentation de soi. Les candidats doivent connaître leurs points forts et faibles et savoir comment les présenter de manière positive dans le cadre de la formation (Ausbildung). Cela inclut une brève introduction personnelle, où les parcours scolaires et professionnels antérieurs, ainsi que les raisons de choisir cette formation (Ausbildung), sont expliqués. Une structure claire des déclarations personnelles peut aider à dégager une assurance.
Questions typiques lors de l’entretien
Il est conseillé de s’entraîner à des questions typiques posées lors d’un entretien d’embauche pour une formation (Ausbildung). Cela comprend des questions telles que : « Pourquoi avez-vous choisi cette formation (Ausbildung) ? », « Quelles sont vos forces ? » ou « Pourquoi souhaitez-vous suivre une formation (Ausbildung) dans notre entreprise ? ». Des questions sur les performances scolaires ou les loisirs peuvent également être posées. Les réponses doivent être honnêtes et formulées avec assurance, tout en établissant toujours un lien avec le poste de formation (Ausbildung) visé.
Tenue vestimentaire et attitude
L’apparence extérieure joue un rôle important lors de l’entretien. Les vêtements doivent être soignés et choisis en fonction du profil professionnel. Un style vestimentaire sérieux, mais approprié au métier, est généralement attendu. La ponctualité et une attitude polie sont également importantes pour créer une impression positive.
Questions à poser à l’entreprise
Vers la fin de l’entretien, les candidats reçoivent souvent la possibilité de poser des questions. Ici, des questions ciblées et bien réfléchies sur la formation (Ausbildung), les missions ou les possibilités de formation continue doivent être posées. Des questions sur la culture d’entreprise ou sur le quotidien au travail peuvent également être pertinentes. Cela démontre un intérêt supplémentaire et un engagement.
Langage corporel et communication
Le langage corporel doit apparaître confiant et ouvert lors de l’entretien. Cela inclut le contact visuel, une posture droite et un sourire amical. Les gestes nerveux comme jouer avec les mains ou les mouvements d’évitement doivent être évités. La communication doit être claire, précise et structurée. Les pauses entre les phrases donnent une impression de calme et de réflexion, et il convient d’éviter un discours trop rapide ou monotone.
Préparation aux tests éventuels
Dans certains cas, des tests d’aptitude ou de petits exercices sont réalisés dans le cadre de l’entretien pour une formation (Ausbildung). Il peut être utile de se renseigner à l’avance sur les tests possibles et de s’y préparer. Cela peut inclure des tests de concentration, de logique ou de connaissances mathématiques de base.