Investigación de la empresa
Una investigación exhaustiva sobre la empresa es esencial para estar preparado en la entrevista. Se deben conocer datos sobre la historia de la empresa, sus valores y su industria. Esto demuestra al empleador que el candidato tiene un interés genuino en la formación (Ausbildung) y se identifica con la empresa. El conocimiento sobre proyectos actuales o premios de la empresa también puede ser beneficioso.
Practicar la auto-presentación
Una parte importante de la conversación es la auto-presentación. Los candidatos deben conocer sus fortalezas y debilidades, así como saber cómo presentarlas de manera positiva en relación con la formación (Ausbildung). Esto incluye una presentación breve y concisa de la propia persona, en la que se expliquen los antecedentes educativos y profesionales, así como las razones para elegir la formación (Ausbildung). Una estructura clara en las propias declaraciones puede ayudar a transmitir seguridad.
Preguntas típicas en la entrevista
Es aconsejable practicar preguntas típicas en la entrevista para una formación (Ausbildung) de antemano. Esto incluye preguntas como: “¿Por qué eligió esta formación (Ausbildung)?”, “¿Qué fortalezas aporta?” o “¿Por qué desea realizar una formación (Ausbildung) en nuestra empresa?”. También se pueden hacer preguntas sobre el desempeño escolar o los pasatiempos. Las respuestas deben ser honestas y formuladas con confianza, siempre estableciendo la relación con la posición de formación (Ausbildung) deseada.
Vestimenta y comportamiento
La apariencia externa juega un papel importante en la entrevista. La vestimenta debe ser cuidada y apropiada para el perfil profesional. Se espera generalmente un estilo de vestir serio, pero adecuado para el puesto. La puntualidad y una actitud cortés también son importantes para dejar una impresión positiva.
Preguntas para la empresa
Al final de la entrevista, a menudo se da a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas. Aquí, se deben plantear preguntas específicas y bien pensadas sobre la formación (Ausbildung), las tareas o las oportunidades de formación continua. También pueden ser adecuadas preguntas sobre la cultura empresarial o la vida laboral diaria. Esto demuestra interés y compromiso adicional.
Lenguaje corporal y comunicación
El lenguaje corporal debe parecer seguro y abierto en la entrevista. Esto incluye el contacto visual, una postura erguida y una sonrisa amigable. Gestos nerviosos como jugar con las manos o movimientos evasivos deben evitarse. La comunicación debe ser clara, concisa y estructurada. Las pausas entre las frases dan una impresión de calma y reflexión, y se debe evitar hablar demasiado rápido o de manera monótona.
Preparación para posibles pruebas
En algunos casos, en el marco de la entrevista para una formación (Ausbildung), se llevan a cabo pruebas de aptitud o pequeñas tareas. Puede ser útil informarse de antemano sobre posibles pruebas y prepararse para ellas. Estas pueden incluir pruebas de concentración, razonamiento lógico o conocimientos matemáticos básicos.