Definición de una empresa de formación
Una empresa de formación es una compañía que ofrece a los jóvenes la oportunidad de aprender un oficio (Ausbildung). A través de actividades prácticas en la empresa, los aprendices adquieren conocimientos y habilidades sólidas en su campo profesional elegido. Además de la formación práctica en la empresa, también asisten a una escuela de formación profesional para obtener conocimientos teóricos. Por lo tanto, una empresa de formación contribuye significativamente a la cualificación de los jóvenes y asegura que se formen profesionales para el futuro.
Requisitos para que las empresas ofrezcan formación
Para que una empresa pueda funcionar como centro de formación, debe cumplir con ciertos requisitos. Esto incluye la capacidad de transmitir contenido adecuado de formación y contar con personal calificado correspondiente. Los formadores deben ser competentes tanto profesional como personalmente para poder llevar a cabo la formación de acuerdo con el plan de formación. Además, deben estar disponibles las instalaciones y recursos necesarios para garantizar una formación completa y de alta calidad.
Importancia de la formación dual
El sistema de formación dual, en el que la empresa de formación juega un papel central, es un elemento clave del sistema educativo alemán. Combina la formación práctica en la empresa con las clases teóricas en la escuela de formación profesional. Esta entrada inmediata al mundo laboral permite a los aprendices aplicar y profundizar lo que han aprendido. La estrecha interconexión entre teoría y práctica fomenta una comprensión profunda del oficio y prepara óptimamente a los estudiantes para las demandas del mercado laboral.
Ventajas de la formación en una empresa formativa
La formación práctica en una empresa formativa ofrece numerosas ventajas. Los aprendices reúnen valiosa experiencia laboral y establecen contactos tempranos en la industria. Conocen los procesos y requisitos reales de la vida laboral diaria y desarrollan habilidades blandas importantes, como el trabajo en equipo y la capacidad de comunicación. Además, reciben una compensación por la formación (Ausbildungsvergütung), que les permite lograr independencia financiera.
Proceso de la formación en la empresa formativa
La formación en la empresa formativa sigue un plan de formación establecido. Este plan estructura los contenidos y habilidades que se enseñarán durante todo el período de formación. Los aprendices pasan por diferentes departamentos o áreas para obtener una comprensión completa de su oficio. Las conversaciones regulares de retroalimentación aseguran un desarrollo continuo y una adaptación a las necesidades individuales de aprendizaje.
Elección de una empresa de formación adecuada
La elección de la empresa de formación correcta es decisiva para el éxito futuro. Los solicitantes deben investigar empresas que operen en su sector deseado y que tengan una buena reputación como centros de formación. Criterios como el tamaño de la empresa, la calidad de la formación, las oportunidades de empleo y los beneficios adicionales ofrecidos juegan un papel importante.
Solicitud de un puesto de formación
La solicitud para un puesto de formación requiere cuidado y compromiso. Los solicitantes deben crear un portfolio de solicitud informativo que contenga carta de presentación, currículum y certificados relevantes. En la entrevista, es importante causar una impresión positiva y mostrar motivación e interés en el oficio (Ausbildung). Una buena preparación y una actitud auténtica aumentan las posibilidades de conseguir un puesto de formación.
Derechos y deberes durante la formación profesional
Durante la formación profesional, tanto el aprendiz como la empresa tienen ciertos derechos y deberes. Estos se detallan en el contrato de formación. El aprendiz se compromete a realizar cuidadosamente las tareas que se le asignen y a asistir a la escuela de formación profesional. La empresa está obligada a transmitir las habilidades y conocimientos necesarios y a llevar a cabo la formación de acuerdo con el plan de formación. Además, debe garantizar la seguridad y la salud del aprendiz.
Compensación durante el período de formación
La compensación por la formación (Ausbildungsvergütung) es un reconocimiento financiero por el trabajo realizado por el aprendiz. En general, aumenta con cada año de formación y varía según la industria y el convenio colectivo. La compensación está destinada a apoyar el costo de vida del aprendiz y a motivar. Además de la compensación, los aprendices a menudo se benefician de beneficios adicionales, como el subsidio de vacaciones o reembolsos de costos de transporte.
Oportunidades de carrera después de la formación
Después de completar la formación profesional, los graduados tienen diversas perspectivas abiertas. Pueden ingresar directamente al mundo laboral y ganar experiencia profesional o especializarse mediante formación adicional y cursos de actualización. Oportunidades como el examen de maestro, formación técnica o un título de especialista abren nuevas vías de carrera. Algunos también optan por estudiar posteriormente para profundizar sus conocimientos.
Apoyo para quienes buscan formación
Los jóvenes que buscan una formación encuentran apoyo en varias instituciones. La Agencia de Trabajo ofrece asesoramiento profesional y ayuda en la colocación de puestos de formación. Las plataformas en línea y las bases de datos permiten buscar vacantes de formación en la región deseada. Además, hay ferias y eventos informativos donde las empresas y los potenciales aprendices pueden conocerse.