Obligación de seguro de desempleo
En Alemania, los aprendices están obligados a ser miembros del seguro de desempleo legal. Este seguro obligatorio garantiza que los aprendices puedan recibir apoyo financiero en forma de prestaciones por desempleo I después de completar su formación profesional (Ausbildung) en caso de desempleo. Las contribuciones al seguro de desempleo son compartidas tanto por el aprendiz como por la empresa de formación.
Tasa de contribución y distribución de las aportaciones
La tasa de contribución al seguro de desempleo es uniformemente del 2,6 % de los ingresos brutos. Esta contribución es cubierta en partes iguales por la empresa de formación y por el aprendiz. Por lo tanto, la parte que debe pagar el aprendiz es del 1,3 % de su ingreso bruto. El empleador transfiere las contribuciones completas directamente a la Agencia Federal de Empleo.
Cálculo de las contribuciones al seguro de desempleo
El siguiente ejemplo muestra las deducciones para el seguro de desempleo con una compensación mensual bruta de 1.000 €:
- Contribución total: 2,6 % de 1.000 € = 26 €
- A cargo del aprendiz: 1,3 % de 1.000 € = 13 €
- A cargo de la empresa de formación: 1,3 % de 1.000 € = 13 €
Después de la deducción de la parte correspondiente para el seguro de desempleo, al aprendiz le queda en este ejemplo una compensación neta de 987 € (sin considerar otras deducciones).
Derechos del seguro de desempleo
Al pagar las contribuciones al seguro de desempleo, los aprendices adquieren derechos a:
- Prestaciones por desempleo I: Después de completar con éxito su formación profesional (Ausbildung) y en caso de desempleo comprobado, existe derecho a recibir prestaciones por desempleo I, siempre que el aprendiz haya estado empleado de forma asegurada durante al menos doce meses en los últimos dos años.
- Orientación y colocación profesional: La Agencia Federal de Empleo ofrece a los aprendices y graduados apoyo en la búsqueda de empleo, así como servicios de orientación y colocación.
- Programas de capacitación y calificación: En caso de desempleo, los aprendices pueden participar en programas de capacitación y calificación subvencionados para mejorar sus oportunidades en el mercado laboral.
Prestaciones por desempleo I: Requisitos y cálculo
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo I, el aprendiz debe estar registrado como desempleado y a disposición del mercado laboral después de la formación. El monto de la prestación por desempleo suele ser del 60 % del salario neto anterior. Si el aprendiz tiene hijos, la tasa se eleva al 67 %.
Prestaciones por desempleo II (Hartz IV)
Si el derecho a las prestaciones por desempleo I caduca o no se tiene, el aprendiz puede solicitar las prestaciones por desempleo II (Hartz IV) bajo ciertas condiciones después de la formación. Esto sirve para garantizar el sustento y no está vinculado a contribuciones previas. El monto de la prestación depende de las necesidades individuales del solicitante.
Regulaciones especiales en caso de desempleo durante la formación
Si un aprendiz se queda desempleado durante la formación, por ejemplo, debido a la insolvencia de la empresa de formación, puede tener derecho a apoyo de la Agencia Federal de Empleo. En tales casos, generalmente se intenta reubicar al aprendiz en otra empresa. Alternativamente, se puede organizar una formación interempresarial para garantizar la finalización de la formación profesional (Ausbildung).
Servicios de asesoramiento de la Agencia Federal de Empleo
La Agencia Federal de Empleo ofrece a los aprendices amplios servicios de asesoramiento y apoyo durante y después de la formación. Estos incluyen:
- Asesoramiento sobre orientación profesional
- Colocación en trabajos adecuados
- Fomento de medidas de capacitación
Los aprendices pueden ponerse en contacto con la agencia de empleo antes de finalizar su formación para informarse sobre posibles perspectivas profesionales y ofertas de apoyo.
Notas importantes sobre el seguro de desempleo
Las contribuciones al seguro de desempleo son una parte importante de la protección social durante la formación. Permiten a los aprendices adquirir derechos a las prestaciones por desempleo y ofrecen apoyo en la búsqueda de empleo. Los aprendices deben revisar regularmente sus recibos de salario para asegurarse de que las contribuciones se calculen y transfieran correctamente. Para cualquier duda sobre el seguro de desempleo o sobre la cantidad de las contribuciones, pueden ponerse en contacto con su empresa de formación o con la Agencia Federal de Empleo.