Importancia de la contratación
La contratación después de la capacitación significa que la empresa de formación ofrece al exaprendiz un contrato de trabajo fijo. Para el aprendiz, la contratación ofrece una continuación fluida de la actividad profesional y seguridad en términos de ingresos. Para la empresa de formación, la contratación tiene la ventaja de retener a un empleado bien capacitado que ya conoce los procesos operativos.
Derecho legal a la contratación
En Alemania no existe un derecho legal a la contratación tras la capacitación. La decisión queda a criterio del empleador. Sin embargo, algunos convenios colectivos prevén una obligación de contratación bajo ciertas condiciones. Es recomendable informarse con anticipación sobre las regulaciones en la empresa o el convenio colectivo respectivos.
Criterios para la contratación
Un factor central para la contratación es el rendimiento del aprendiz. Las empresas prefieren a aprendices que se han destacado durante la capacitación por su buen rendimiento, compromiso y capacidad de trabajo en equipo. También influyen la situación económica de la empresa y la necesidad de nuevos profesionales. En tiempos de escasez de mano de obra calificada, las posibilidades de contratación son mayores.
Negociaciones sobre la contratación
Antes del final de la capacitación, los aprendices deben buscar una conversación con el empleador para aclarar las oportunidades de contratación. También se pueden discutir las condiciones del contrato de trabajo, como el salario, el horario laboral y las posibles oportunidades de formación continua. Una comunicación temprana muestra al empleador el interés del aprendiz por un empleo permanente.
Alternativas a la contratación
Si no se produce una contratación, hay varias alternativas para el futuro profesional. El exaprendiz puede postularse en otras empresas, comenzar una formación continua o estudios, o cambiar a una agencia de empleo temporal para adquirir experiencia laboral. Las cualificaciones y contactos adquiridos durante la capacitación pueden ser útiles en este caso.
Tasa de contratación tras la capacitación
La tasa de contratación varía según la industria, la región y el tamaño de la empresa. En sectores con alta demanda de mano de obra calificada, como la artesanía o la industria de TI, las posibilidades de contratación son mayores. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) a menudo ofrecen mejores oportunidades de contratación que las grandes corporaciones, ya que dependen más de mano de obra cualificada.
Preparación para el final de la capacitación
Para aumentar las posibilidades de contratación, los aprendices deben destacarse durante la capacitación por su rendimiento, puntualidad y compromiso. Cualificaciones adicionales, como asistir a formaciones o adquirir competencias complementarias, también pueden aumentar las posibilidades de contratación. Además, se recomienda obtener comentarios regularmente del formador para mejorar el propio rendimiento.
Contratación durante el período de prueba
Después de la contratación, a menudo comienza un nuevo período de prueba, que generalmente dura entre tres y seis meses. Durante este tiempo, el empleador puede evaluar si el exaprendiz cumple con los requisitos del nuevo puesto. Para demostrar su valía, es importante seguir mostrando motivación y disposición al rendimiento en esta fase.
Ventajas para el empleador
Para la empresa de formación, la contratación ofrece numerosas ventajas. El nuevo empleado ya está integrado en los procesos operativos y conoce las estructuras y a los colegas. Esto reduce el esfuerzo de integración en comparación con las nuevas contrataciones externas. Además, el conocimiento acumulado en la empresa se mantiene y el riesgo de contratar a un empleado inapropiado es menor.