Importância da Integração
A Integração após a formação significa que a empresa formadora oferece ao ex-aprendiz um contrato de trabalho fixo. Para o aprendiz, a integração proporciona a continuidade da atividade profissional e segurança em relação ao rendimento. Para a empresa formadora, a integração tem a vantagem de reter um colaborador bem preparado que já conhece os processos da empresa.
Direito à Integração
Na Alemanha, não existe um direito legal à integração após a formação. A decisão cabe ao empregador. No entanto, alguns acordos coletivos preveem uma obrigação de integração sob certas condições. É aconselhável informar-se com antecedência sobre as regras na respetiva empresa ou contrato coletivo.
Criterios para a Integração
Um fator central para a integração é o desempenho do aprendiz. As empresas preferem aprendizes que se destacaram durante a formação por meio de bom desempenho, comprometimento e trabalho em equipe. Além disso, a situação econômica da empresa e a necessidade de novos profissionais também desempenham um papel. Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as chances de integração são maiores.
Negociações sobre a Integração
Antes do final da formação, os aprendizes devem procurar conversar com o empregador para esclarecer as chances de integração. Podem ser discutidas também as condições do contrato de trabalho, como salário, horário de trabalho e possíveis oportunidades de formação continuada. Uma comunicação antecipada demonstra ao empregador o interesse do aprendiz em um emprego fixo.
Alternativas à Integração
Caso não ocorra a integração, existem várias alternativas para o futuro profissional. O ex-aprendiz pode candidatar-se a outras empresas, iniciar uma formação continuada ou um curso superior, ou mudar para uma empresa de trabalho temporário para adquirir as primeiras experiências profissionais. As qualificações e contatos adquiridos durante a formação podem ser úteis neste processo.
Taxa de Integração após a Formação
A taxa de integração varia de acordo com o setor, região e tamanho da empresa. Nos setores com alta escassez de mão de obra qualificada, como a indústria ou a área da tecnologia da informação, as chances de integração são maiores. Pequenas e médias empresas (PME) frequentemente oferecem melhores oportunidades de integração do que grandes corporações, uma vez que dependem mais de profissionais bem qualificados.
Preparação para o Fim da Formação
Para aumentar as chances de integração, os aprendizes devem já durante a formação destacar-se com desempenho, pontualidade e comprometimento. Qualificações adicionais, como a participação em formações continuadas ou a aquisição de competências complementares, também podem aumentar as chances de integração. Além disso, é recomendável obter feedback regularmente do formador, a fim de melhorar o próprio desempenho.
Integração no Período Experimental
Após a integração, frequentemente começa um novo período experimental, que normalmente dura entre três a seis meses. Durante este tempo, o empregador pode verificar se o ex-aprendiz atende às exigências da nova posição. Para se destacar, é importante continuar a demonstrar motivação e disposição para o trabalho nesta fase.
Vantagens para o Empregador
Para a empresa formadora, a integração oferece várias vantagens. O novo colaborador já está integrado nos processos da empresa e conhece as estruturas e colegas. Isso reduz o esforço de integração em comparação com a contratação de novos funcionários externos. Além disso, o know-how permanece na empresa e o risco de contratar um colaborador inadequado é menor.