Possibilidades de rescisão durante o período experimental
Nos primeiros meses de um contrato de formação, o chamado período experimental, ambas as partes têm a possibilidade de rescindir o contrato de formação sem a necessidade de apresentar motivos. Isso também se aplica a formandos menores de idade, no entanto, os pais ou responsáveis devem ser informados. O período experimental pode durar de um a quatro meses, de acordo com a Lei de Formação Profissional (BBiG). Durante esse tempo, a rescisão imediata da formação é possível, sem que sejam cumpridos prazos de aviso prévio.
Rescisão após o período experimental
Após o término do período experimental, regras mais rigorosas se aplicam à rescisão do contrato de formação. Uma rescisão regular só pode ser feita pelo próprio formando e apenas com um aviso prévio de quatro semanas, se ele quiser desistir da formação ou iniciar uma nova formação profissional. Em contrapartida, a empresa de formação só pode rescindir o contrato de formação após o período experimental por um motivo justificado, como violações graves de dever. A rescisão imediata da formação deve ser bem fundamentada e, para formandos menores, a aprovação do responsável legal é necessária.
Rescisão imediata e motivos importantes
Uma rescisão imediata durante a formação é permitida apenas em certas circunstâncias graves, como roubo, uso de violência ou ausência não justificada repetida do formando. Em tais casos, a empresa de formação pode encerrar imediatamente o contrato. Para formandos menores, a aprovação dos responsáveis é adicionalmente necessária. A empresa também deve apresentar uma justificativa por escrito para a rescisão imediata a fim de atender aos requisitos legais.
Papel dos responsáveis
Como os formandos menores na Alemanha são apenas parcialmente capazes juridicamente, seus pais ou responsáveis têm um direito de participação na rescisão do contrato de formação. Toda rescisão deve ser assinada ou pelo menos confirmada pelos responsáveis. Em caso de rescisão imediata, é necessária uma declaração de consentimento dos pais. Isso visa proteger os jovens e evitar que formandos menores percam prematuramente sua formação sem a devida proteção jurídica.
Consultoria e apoio
Em caso de incertezas ou problemas durante a formação, formandos menores e seus pais podem entrar em contato com diferentes órgãos de consultoria, como a Câmara de Indústria e Comércio (IHK), a Câmara de Ofícios ou o conselho de trabalhadores na empresa de formação. Além disso, sindicatos e a Agência Federal de Trabalho oferecem consultas que informam sobre direitos e deveres durante a formação. É aconselhável procurar uma consultoria antes de uma rescisão, para avaliar cuidadosamente todos os aspectos legais e possíveis consequências.