Direito Mínimo Legal a Férias
O direito mínimo a férias para estagiários é regulado pela Lei Federal de Férias (BUrlG) e é de, no mínimo, 24 dias úteis por ano. Em uma semana de cinco dias, isso equivale a, no mínimo, 20 dias de trabalho. No entanto, o direito exato a férias pode ser maior se assim estiver estipulado no contrato de formação (Ausbildung) ou em um acordo coletivo em vigor. Para estagiários menores de idade, aplicam-se as disposições da Lei de Proteção da Juventude no Trabalho, que prevê um direito mínimo a férias mais elevado. Assim, estagiários com menos de 16 anos têm direito a pelo menos 30 dias úteis, com menos de 17 anos a pelo menos 27 dias e com menos de 18 anos a pelo menos 25 dias de férias por ano.
Regulamentações sobre Férias para Estagiários Menores de Idade
Estagiários menores de idade têm, devido à Lei de Proteção da Juventude no Trabalho, disposições especiais de proteção que também afetam o direito a férias. O direito a férias depende da idade do estagiário no início do ano civil. Estagiários menores de idade têm direito, geralmente, a mais dias de férias do que estagiários maiores de idade, a fim de atender à maior necessidade de recuperação desse grupo etário. A empresa formadora deve garantir que o direito a férias para estagiários menores seja concedido integralmente e não pode fazer cortes a esse respeito.
Férias Durante o Período Escolar
Quando as férias são tiradas durante o período escolar, aplicam-se regulamentos especiais. Os dias em que o estagiário frequenta a escola profissional contam como dias de trabalho completos. Portanto, os dias de férias que coincidem com o período escolar são considerados como dias de férias tirados. No entanto, não é permitido obrigar estagiários a trabalharem em dias de aula se estes incluírem mais de cinco horas de aula. A empresa formadora é obrigada a liberar o estagiário para participar das aulas, sem que isso resulte em perda de dias de férias.
Pedido e Aprovação de Férias
O direito a férias deve ser solicitado pelo estagiário à empresa formadora de forma oportuna. O pedido pode ser feito oralmente ou por escrito, mas deve idealmente ser documentado para evitar mal-entendidos. A empresa só pode recusar o desejo de férias se houver razões operacionais ou necessidades de formação (Ausbildung) importantes que justifiquem tal recusa. O período de férias aprovado deve ser concedido de forma contínua, se possível, e no tempo desejado, a fim de permitir a recuperação ideal. É permitida a divisão das férias, desde que isso ocorra em comum acordo com o estagiário.
Transferibilidade de Férias
De modo geral, as férias anuais devem ser tiradas no ano civil em que foram acumuladas. A transferência de férias não utilizadas para o ano seguinte é permitida apenas se as férias não puderam ser tiradas por razões operacionais urgentes ou pessoais. Nesse caso, as férias remanescentes devem ser concedidas e utilizadas até o mais tardar 31 de março do ano seguinte; caso contrário, o direito expira. Para estagiários menores de idade, a transferência de férias é permitida apenas em casos excepcionais, uma vez que a Lei de Proteção da Juventude no Trabalho exige recuperação total dentro do ano civil.
Direito a Férias ao Início ou Fim da Formação
Se o contrato de formação (Ausbildung) começa ou termina dentro de um ano civil, o estagiário tem direito a férias proporcionais. Isso significa que a cada mês completo de formação, um doze avos do total das férias anuais são devidos. Se um estagiário sai antes do término do contrato, as férias já concedidas devem ser reconciliadas com o direito a férias proporcionais. Se o estagiário tiver tirado mais férias do que as que lhe são devidas, a empresa geralmente não pode exigir devolução dos dias de férias pagos a mais. A redução das férias restantes só é permitida se estiver expressamente estipulada no contrato.
Proibições de Férias e Razões Operacionais
A empresa formadora pode, em casos excepcionais, impor uma proibição de férias se houver razões operacionais urgentes, como períodos de alta carga de trabalho. No entanto, essa proibição deve ser comunicada de forma transparente e alinhada aos interesses do estagiário. A recusa generalizada de dias de férias ou a definição geral de todas as férias anuais é inadmissível. O formador não tem o direito de restringir o total de férias a períodos específicos, como férias coletivas, se isso não foi previamente acordado por contrato.
Direito a Férias em Caso de Doença
Se o estagiário adoece durante as férias, os dias de doença não são contabilizados no direito a férias, desde que um atestado médico seja apresentado. Os dias de doença são considerados como faltas devido a doença e as férias podem ser compensadas posteriormente. No entanto, o estagiário deve informar a empresa imediatamente sobre a doença e apresentar o atestado. Isso visa garantir que o estagiário possa utilizar todo o seu direito a férias para recuperação. A compensação retroativa de dias de doença com as férias não é permitida.
Remuneração Durante as Férias
Durante as férias, o estagiário recebe a sua remuneração regular de formação (Ausbildung) integralmente. Essa regra se aplica mesmo se as férias forem tiradas por um período mais longo. A empresa não pode realizar cortes ou deduções na remuneração, mesmo que as férias coincidam com um período em que o estagiário não realiza atividades práticas na empresa. Em casos de remuneração irregular ou para benefícios adicionais como suplementos de turno, a remuneração média dos últimos três meses deve ser utilizada como base para a remuneração de férias.
Direito a Compensação por Férias
O direito a férias deve, em princípio, ser cumprido através da concessão de dias de folga. A compensação financeira por férias só é permitida quando o contrato de formação (Ausbildung) termina e o estagiário não poderá mais tirar suas férias. Nesse caso, a empresa é obrigada a compensar financeiramente as férias remanescentes. A quantidade da compensação é calculada com base na remuneração média dos últimos meses. A compensação durante a formação (Ausbildung) em andamento é inadmissível e viola as disposições legais da Lei Federal de Férias.