Definição e propósito
Os Assessment-Center são processos de seleção estruturados que os empregadores utilizam para avaliar melhor os potenciais candidatos a formadores (Auszubildende). Eles testam não apenas o conhecimento técnico dos candidatos, mas principalmente as suas competências sociais e comunicativas, bem como o comportamento em situações de stress.
Tarefas típicas no Assessment-Center
Os Assessment-Center consistem em várias tarefas e exercícios que os participantes realizam tanto em situações individuais como em grupo. Elementos comuns incluem discussões em grupo, nas quais os candidatos devem demonstrar a sua capacidade de trabalho em equipe e persuasão. Jogos de papéis e apresentações avaliam as habilidades de comunicação. Além disso, frequentemente existem testes de habilidades cognitivas ou conhecimentos específicos da profissão.
Discussões em grupo e jogos de papéis
Em discussões em grupo, os participantes precisam resolver uma tarefa apresentada em conjunto. Os observadores observam a comunicação, a capacidade de trabalho em equipe e as competências de resolução de problemas. Os jogos de papéis simulam situações típicas da profissão, nas quais os candidatos demonstram a sua capacidade de se adaptar a novos papéis e resolver conflitos.
Tarefas individuais e testes
As tarefas individuais frequentemente incluem apresentações curtas, nas quais os candidatos devem mostrar como podem transmitir conteúdos de forma clara e segura. Além disso, muitas vezes existem testes psicométricos que verificam o raciocínio lógico, a capacidade de concentração e a velocidade de reação. Em alguns Assessment-Center, também podem ser feitas perguntas sobre conhecimentos específicos da profissão relevante para a formação.
Observação e avaliação
Ao longo de todo o Assessment-Center, os candidatos são avaliados por vários observadores. Eles prestam atenção à comunicação dos participantes, à resolução de problemas, ao comportamento em grupo e à gestão do stress. Cada tarefa é desenhada para destacar competências específicas que são decisivas para o lugar de formação (Ausbildung). No final do dia, os resultados de todos os candidatos são comparados para se tomar uma decisão.
Preparação para um Assessment-Center
Uma preparação cuidadosa é essencial para ter sucesso em um Assessment-Center. Isso inclui informar-se sobre a profissão e a empresa, praticar tarefas típicas e se preparar mentalmente para trabalhos em grupo e tarefas individuais. Jogos de papéis e apresentações podem ser bem simulados com amigos ou familiares. Treinar tarefas lógicas e testes de concentração também pode ser útil para ter um bom desempenho nos testes cognitivos.
Competências-chaves que são testadas
Os Assessment-Center visam testar uma variedade de habilidades necessárias para uma formação (Ausbildung) bem-sucedida. Isso inclui trabalho em equipe, capacidade de comunicação, habilidades de resolução de problemas, pensamento analítico e resistência. Estas habilidades são especialmente importantes para ter sucesso na vida profissional futura e enfrentar os desafios do lugar de formação (Ausbildung).
Dicas para o sucesso
Para ter sucesso em um Assessment-Center, os candidatos devem permanecer autênticos e não se fazer de outra pessoa. É importante participar ativamente nas discussões e jogos de papéis, mas também ouvir os outros participantes e respeitar as suas opiniões. Nas apresentações e tarefas individuais, deve-se agir de forma confiante e tentar mostrar uma abordagem clara e estruturada. Um manejo calmo e confiante em situações de stress também deixa uma impressão positiva nos observadores.