Deveres em caso de Doença
Em caso de doença, os estagiários são obrigados a informar imediatamente o empregador sobre a sua incapacidade para o trabalho. Normalmente, isso deve ser feito no primeiro dia de doença. Se a doença durar mais de três dias, é necessário apresentar um atestado médico (atestado de incapacidade de trabalho). No entanto, o empregador também pode exigir um atestado desde o primeiro dia de doença.
Continuação do Salário em Caso de Doença
Em caso de doença, os estagiários têm direito à continuação do salário por até seis semanas, se o contrato de formação (Ausbildung) durar mais de quatro semanas. Isso é regulado pela Lei de Continuação do Salário. Após esse período, eles geralmente recebem um subsídio de doença da sua seguradora de saúde, que equivale a cerca de 70% da remuneração bruta.
Reposição de Aulas na Escola Profissional
Se os estagiários perderem aulas na escola profissional devido a doença, devem recuperar o conteúdo perdido por conta própria. Normalmente, as escolas profissionais são obrigadas a ajudar os estagiários na recuperação do material didático. Doenças prolongadas podem resultar em adiamentos de exames ou na necessidade de repetir o ano escolar.
Prorrogação do Período de Formação
Se uma doença longa impedir que o objetivo de formação (Ausbildung) seja alcançado, existe a possibilidade de prorrogar o período de formação. Isso pode ser solicitado tanto pelo estagiário quanto pelo formador na câmara competente (por exemplo, câmara de comércio ou câmara de ofícios). A câmara decide então se e em quanto tempo o período de formação será prorrogado.
Subsídio de Doença e Cobertura de Seguro
Após seis semanas de continuação do salário pelo empregador, os estagiários recebem subsídio de doença do seu seguro de saúde legal. O subsídio de doença equivale a 70% da remuneração bruta, mas no máximo 90% da remuneração líquida. Durante todo o período de formação (Ausbildung), os estagiários estão normalmente assegurados pelo seguro de saúde legal, que também é aplicável em caso de doença.
Proteção contra Rescisão do Contrato devido à Doença
Uma rescisão de contrato devido a doença é apenas possível em condições muito rigorosas durante a formação profissional (Ausbildung). Uma rescisão extraordinária devido a doenças prolongadas ou frequentes só pode ocorrer em casos excepcionais, quando a recuperação da capacidade de trabalho não é esperada em breve. Normalmente, uma rescisão devido a doença é legalmente difícil de ser aplicada.