Obligaciones en caso de enfermedad
En caso de enfermedad, los aprendices están obligados a informar a su empleador de inmediato sobre su incapacidad para trabajar. Generalmente, esto debe hacerse el primer día de enfermedad. Si la enfermedad dura más de tres días calendario, se debe presentar un certificado médico (certificado de incapacidad laboral). Sin embargo, el empleador también puede requerir un certificado desde el primer día de enfermedad.
Continuación del salario en caso de enfermedad
En caso de enfermedad, los aprendices tienen derecho a la continuación del salario durante hasta seis semanas, si la relación de formación ha durado más de cuatro semanas. Esto está regulado por la Ley de Continuación del Pago. Después de seis semanas, generalmente recibirán una prestación por enfermedad de su caja de seguro médico, que equivale al 70% del salario bruto.
Recuperación de las clases de formación profesional
Si los aprendices se pierden las clases en la escuela profesional debido a una enfermedad, deben recuperar el material perdido por su cuenta. Generalmente, las escuelas profesionales están obligadas a ayudar a los aprendices con la recuperación del material de estudio. Las enfermedades prolongadas pueden llevar a que sea necesario posponer exámenes o repetir el año escolar.
Extensión del tiempo de formación
Si una enfermedad prolongada impide alcanzar el objetivo de formación, es posible solicitar una extensión del tiempo de formación. Esta solicitud puede ser presentada tanto por el aprendiz como por el instructor ante la cámara competente (por ejemplo, la cámara de comercio o la cámara artesanal). La cámara decidirá si se extiende el tiempo de formación y en qué medida.
Prestación por enfermedad y cobertura de seguro
Después de seis semanas de continuación del salario por parte del empleador, los aprendices recibirán una prestación por enfermedad de su seguro de salud legal. La prestación por enfermedad es del 70% de la remuneración bruta, pero como máximo del 90% de la remuneración neta. Durante todo el período de formación, los aprendices suelen estar asegurados a través del seguro de salud legal, que también se aplica en caso de enfermedad.
Protección contra despido por enfermedad
Un despido debido a una enfermedad solo es posible en condiciones muy estrictas durante la formación profesional. Un despido extraordinario debido a enfermedades prolongadas o frecuentes solo puede ocurrir en casos excepcionales, cuando no se espera una recuperación de la capacidad laboral en un futuro previsible. En general, es difícil hacer cumplir legalmente un despido por razones de enfermedad.