Cambio durante el período de prueba
Durante el período de prueba, que generalmente dura entre uno y cuatro meses, los aprendices pueden finalizar su formación (Ausbildung) sin dar razones y sin cumplir un plazo de preaviso. Cambiar a otra empresa formativa o a otra profesión en esta fase es más sencillo, ya que no existen vínculos contractuales.
Cambio después del período de prueba
Una vez transcurrido el período de prueba, cambiar se vuelve más complicado. Generalmente, los aprendices deben presentar una razón válida para poder rescindir el contrato de capacitación existente. Esto incluye, por ejemplo, conflictos persistentes con el empleador, calidad de formación insuficiente o problemas de salud. En este caso, se debe respetar un plazo de preaviso de cuatro semanas si el aprendiz desea continuar la formación en otro campo profesional.
Procedimiento para un cambio de formación
El primer paso para un cambio planificado debe ser siempre la conversación con el formador o formadora para aclarar posibles problemas. Si no se encuentra una solución, se requiere la rescisión por escrito del contrato de formación existente. Al mismo tiempo, el aprendiz debe esforzarse por encontrar un nuevo lugar de formación (Ausbildung), dado que el tiempo de formación puede alargarse por el cambio. Se debe firmar un nuevo contrato con el futuro centro formativo.
Rescisión por motivos importantes
En casos especiales, la rescisión de un contrato de formación (Ausbildung) también puede realizarse sin respetar el plazo de preaviso. Esto ocurre cuando existe un motivo importante que hace que la continuación de la formación sea inadmisible. Esto incluye, por ejemplo, acoso laboral, violaciones graves de la ley de protección del trabajo juvenil o un incumplimiento significativo de las obligaciones de formación por parte del empleador. Tal rescisión debe ser bien fundamentada y, idealmente, realizarse con el apoyo de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) o la Cámara de Oficios (HWK).
Consecuencias legales y apoyo
Tras un cambio, puede haber retrasos en la formación (Ausbildung), ya que no todos los contenidos formativos se pueden acreditar de inmediato. La IHK, la HWK y la Agencia de Empleo ofrecen apoyo en un cambio. Estas entidades ayudan a buscar un nuevo puesto de formación (Ausbildung) y asesoran sobre las posibles medidas de apoyo. En muchos casos, el aprendiz también puede solicitar apoyo financiero a través de la Ayuda a la Formación Profesional (BAB).
Reconocimiento de períodos de formación previos
En un cambio dentro de la misma profesión, los períodos de formación (Ausbildung) ya completados pueden ser total o parcialmente acreditados. Esto depende de los contenidos de la formación y de la aprobación de la nueva empresa formativa, así como de la cámara competente. Cambiar a una profesión completamente diferente generalmente requiere comenzar la formación desde el principio.
Reformación como alternativa
Si un aprendiz se da cuenta de que la profesión elegida no es la adecuada, la reformación ofrece una alternativa. Una reformación suele durar menos que una formación inicial y se dirige a personas que ya han completado una formación. En ciertos casos, la Agencia de Empleo también puede cubrir los costos de una reformación si mejora las oportunidades en el mercado laboral.