Razones para el aumento de la compensación a lo largo de la formación
Durante la formación profesional dual, el aprendiz pasa por varias fases en las que adquiere gradualmente más conocimientos y habilidades prácticas. A medida que avanza en su formación (Ausbildung), la contribución del aprendiz a la generación de valor en la empresa aumenta, lo que justifica un ajuste anual en la compensación. Esta escalonación de la compensación por formación es tanto un requisito legal como un elemento presente en muchos convenios colectivos.
Requisitos legales para el ajuste anual
De acuerdo con el § 17 de la Ley de Formación Profesional (BBiG), la empresa de formación está obligada a aumentar la compensación durante el periodo formativo al menos una vez al año. Esta norma asegura que el aprendiz reciba una compensación más alta en el segundo y tercer año de formación (Ausbildung) que en el primer año.
Ejemplos de escalonamiento de la compensación
La siguiente tabla muestra compensaciones típicas en diferentes profesiones de formación, organizadas por año de formación:
- Comerciante industrial:
- 1er año: aprox. 1.050 €
- 2º año: aprox. 1.150 €
- 3er año: aprox. 1.250 €
- Electromecánico:
- 1er año: aprox. 1.100 €
- 2º año: aprox. 1.180 €
- 3er año: aprox. 1.260 €
- Peluquero/a:
- 1er año: aprox. 600 €
- 2º año: aprox. 700 €
- 3er año: aprox. 800 €
Escalonamientos por convenio colectivo
En empresas vinculadas a convenios, el escalonamiento de la compensación por formación (Ausbildung) se determina en el convenio colectivo correspondiente. Las tarifas varían según la industria y la región. A menudo, se definen aumentos porcentuales en el convenio, que entran en vigor automáticamente con cada año de formación. Por ejemplo, en la industria del metal y la electricidad, el aumento anual de la compensación es de aproximadamente un 8 % a 10 %.
Compensación en el primer año de formación
El primer año de formación está principalmente destinado a la introducción a la profesión. El aprendiz aprende habilidades básicas y suele asumir tareas simples. Como resultado, la compensación en este año es la más baja. Sin embargo, debe alcanzar al menos la compensación mínima legalmente establecida.
Compensación en el segundo año de formación
En el segundo año, la compensación aumenta ya que el aprendiz asume tareas más complejas y mejora sus habilidades. El incremento en la compensación durante este año refleja el progreso del aprendiz y su creciente productividad en la empresa.
Compensación en el tercer año de formación
En el tercer año, el aprendiz se aproxima a la finalización de su formación (Ausbildung). Asume proyectos de forma autónoma y tareas más complejas. La compensación alcanza su nivel más alto en este año, antes de que el aprendiz busque empleo regular tras finalizar su formación.
Particularidades en profesiones con cuatro años de formación
Algunas profesiones, como la de electromecánico o mecánico de mecatrónica, tienen una duración de formación de cuatro años. En estos casos, la compensación se distribuye en cuatro niveles. La compensación en el cuarto año suele ser considerablemente más alta que en el primero y a menudo se acerca ya al salario inicial de un trabajador calificado.
Beneficios adicionales durante la formación
En muchas empresas, los aprendices reciben beneficios adicionales a medida que avanza su formación (Ausbildung), tales como:
- Complementos por rendimientos especiales
- Pagos de vacaciones y navidad
- Pagos adicionales por la aprobación de exámenes intermedios
Estos beneficios adicionales contribuyen a aumentar la motivación de los aprendices y mejorar su situación financiera.
Notas importantes
El aumento anual de la compensación por formación es un requisito legal y debe estar claramente estipulado en el contrato de formación (Ausbildung). Los aprendices deben revisar su compensación regularmente y, en caso de discrepancias, hablar con la empresa de formación. Las cámaras competentes (IHK, HWK) están disponibles para brindar asesoría sobre el escalonamiento de la compensación.