Причины повышения вознаграждения в процессе обучения
Во время двойного профессионального обучения стажер проходит несколько этапов, на которых он постепенно приобретает больше знаний и практических навыков. С ростом уровня обучения увеличивается вклад стажера в производственную ценность предприятия, и поэтому вознаграждение ежегодно корректируется. Эта система вознаграждений обязательна законом и закреплена в множестве тарифных договоров.
Законодательные требования к ежегодной корректировке
Согласно § 17 Закона о профессиональном обучении (BBiG), учебное заведение обязано увеличивать вознаграждение в течение срока обучения как минимум один раз в год. Это правило гарантирует, что стажер во втором и третьем году обучения получает более высокое вознаграждение, чем в первый год.
Примеры для шкалы вознаграждения
Следующая таблица показывает типичные вознаграждения в различных профессиях, распределенные по году обучения:
- Специалист по промышленным закупкам:
- 1 год: около 1.050 €
- 2 год: около 1.150 €
- 3 год: около 1.250 €
- Электронщик:
- 1 год: около 1.100 €
- 2 год: около 1.180 €
- 3 год: около 1.260 €
- Парикмахер:
- 1 год: около 600 €
- 2 год: около 700 €
- 3 год: около 800 €
Шкалы вознаграждений в соответствии с тарифами
В организациях с тарифным соглашением шкала вознаграждений установлена в каждом тарифном договоре. Тарифы различаются в зависимости от отрасли и региона. Часто в тарифных договорах также определены процентные повышения, которые автоматически вступают в силу с каждым учебным годом. Например, в металлургической и электротехнической промышленности ежегодное повышение вознаграждения составляет около 8 % до 10 %.
Вознаграждение в первый год обучения
Первый год обучения в основном посвящен введению в профессию. Стажер осваивает основные навыки и обычно выполняет простые задачи. В соответствии с этим вознаграждение в этом году наименьшее. Тем не менее, оно должно составлять как минимум законодательно установленную минимальную вознаграждаемую сумму за обучение.
Вознаграждение во второй год обучения
Во втором году вознаграждение увеличивается, поскольку стажер берет на себя все более сложные задачи и развивает свои навыки. Увеличение вознаграждения во втором году отражает прогресс стажера, а также его растущую продуктивность на предприятии.
Вознаграждение в третий год обучения
В третий год обучения стажер приближается к окончанию своей Ausbildungs (обучения). Он часто самостоятельно берет на себя проекты и более сложные задачи. Вознаграждение в этом году достигает своего максимального уровня, прежде чем стажер после успешного завершения программы стремится к постоянному трудоустройству.
Особенности четырехлетних Ausbildungsberufen (профессий)
Некоторые профессии, такие как электронщик или мехатроник, имеют срок обучения четыре года. В этих профессиях уровень вознаграждения соответственно распределяется на четыре ступени. Вознаграждение в четвертом году как правило, значительно превышает вознаграждение за первый год и часто приближается к начальной зарплате квалифицированного рабочегo.
Дополнительные льготы в процессе обучения
Во многих организациях стажеры с прогрессирующим уровнем обучения получают также дополнительные льготы, такие как:
- Надбавки за особые достижения
- Отпускные и рождественские выплаты
- Специальные выплаты при успешном прохождении промежуточных экзаменов
Эти дополнительные льготы помогают повысить мотивацию стажеров и улучшить их финансовое положение.
Важно знать
Ежегодное повышение Ausbildungsvergütung (вознаграждения за обучение) законом обязательно, и должно быть четко прописано в договоре обучения. Стажеры должны регулярно проверять свое вознаграждение и в случае несоответствий обсуждать вопросы с учебным заведением. Ответственные палаты (IHK, HWK) готовы консультировать по вопросам шкалы вознаграждений.